勞動法不給打卡三薪怎么辦
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勞動法并沒有沒打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動者加班，不按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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單位節(jié)假日不給三薪的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)相應(yīng)法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，約定支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三薪的計算方式，周末加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷2175x200%;節(jié)假日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75x300%工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷2175x150%。
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十月一加班不給三薪怎么辦?十月一加班不給三薪的，可以向勞動監(jiān)察求助，也可以依法向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁；對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。 一般來說國慶法定假期為三天，也就是說這三天假期不放假的需要支付三倍工資，其余四天屬于休息日加班，應(yīng)該支付兩倍工資。根據(jù)我國《
2020.11.14 156 -
不給三薪的怎么處罰用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。 單位拒不支付的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位限期支付。
2020.06.06 168
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勞動法沒打卡就不給三薪嗎
勞動法并沒有沒打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動者加班，不按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十
2022-02-07 15,340 -
勞動法我不打卡就不給三薪是合理的嗎
勞動法并沒有沒打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動者加班，不按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動者
2022-05-08 15,340 -
勞動法沒給三薪加工資怎么辦
勞動法并沒有沒打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動者加班，不按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動者
2022-04-13 15,340 -
三薪不給勞動法解決嗎
勞動法并沒有沒打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動者加班，不按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動者
2022-04-12 15,340
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00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:50
勞動合同一式三份都給誰勞動合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動合同的文本應(yīng)當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同一般是一式兩份，一般不會有一式三份的勞動合同，因為勞動合同的當事人只有用人單位和勞動者，不存在
5,709 2022.04.17
