勞動合同法內(nèi)容十七條
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《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第八十七條內(nèi)容為，縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同法第四十條內(nèi)容第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不
2022.04.17 12,327 -
勞動法第四十七條有什么內(nèi)容勞動合同法第四十七條是關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定。具體內(nèi)容為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位
2020.09.17 303 -
勞動法第四十七條有什么內(nèi)容國家規(guī)定了單位支付給勞動者的工資是必須高于當?shù)氐淖畹凸べY水平，同時在勞動法第四十七條規(guī)定到：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。就是告知用人單位在不低于當?shù)刈畹凸べY的情況下，再根據(jù)用人單位
2022.04.12 3,631
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勞動合同法第十七條內(nèi)容
勞動合同法：第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工
2022-04-23 15,340 -
勞動合同法第三十七條和四十七條的內(nèi)容
《勞動合同法》第三十七條是關于勞動者辭職事宜規(guī)定，勞動者辭職，必須提前30天書面通知用人單位，在試用期的，那么提前3天。第三十八條是關于用人單位違規(guī)情況下，勞動者可以提出解除勞動合同。而且單位要向勞動
2022-02-11 15,340 -
勞動合同法第三十七條的內(nèi)容？
第一個問題不明確，大體的情況應該是公司為規(guī)避新勞動合同法帶來的一些問題，要求與勞動者解除原勞動關系，與勞務派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務派遣公司以勞務派遣的形式到原單位就業(yè)。 第二個問題：根據(jù)勞動合同
2022-04-08 15,340 -
勞動合同法八十七條內(nèi)容是什么
2008年前一年一個月工資賠償，不足一年也按一年計算。 2008年后是中華人民共和國勞動合同法：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
2022-02-03 15,340
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應的民事權利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
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企業(yè)怎么審查合同內(nèi)容是否合法企業(yè)怎么審查合同內(nèi)容是否合法 根據(jù)合同法和民法典的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同無效，也就是說，企業(yè)在簽訂合同時必須預先審查合同內(nèi)容的合法性，才能保證合同真實有效。企業(yè)要審查合同內(nèi)容的合法性，需要注意以下要點：1、首先要審核合同內(nèi)
591 2022.04.17
