勞動者如果提出來辭職不經過批準可以嗎？
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勞動者被迫辭職，若是屬于用人單位違法辭退的，可以要求支付二倍經濟補償標準的賠償金；若是屬于用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致的，可以主張經濟補償。
勞動者辭職不必須得到單位的批準。提交辭職信30日后可以正式離職（試用期內3日后即可正式離職），用人單位存在損害勞動者合法利益的行為，可以馬上辭職，不需要得到單位的批準。
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勞動者提出辭職30天內可以辭職嗎勞動者如果書面向單位提出辭職，30天后辦好離職手續(xù)的可以不再上班。法律規(guī)定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除合同，而在三十天期限屆滿之后也就意味著勞動關系解除了，自然不用上班。
2020.04.24 344 -
勞動者辭職必須經單位批準嗎勞動者辭職的，不需要經過單位的批準，勞動者只需要提前三十天書面通知單位即可辭職；如果是試用期的勞動者，只需要提前三天通知單位即可。 不過如果單位給勞動者提供了培訓，且約定了試用期的，在試用期未結束時辭職的，勞動者需要支付違約金。
2020.12.13 137 -
領導不批辭職可以提出勞動仲裁嗎領導讓辭職，勞動者可以自知道或應當知道權利受損之日起一年內，向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并提交書面仲裁申請等相關材料。
2020.02.14 143
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勞動者提出辭職，是否要經過單位批準？
1、勞動者辭職無需單位同意或批準，只需要提前30天書面通知。 2、單位應退還押金，否則可以向勞動監(jiān)察部門舉報，由勞動監(jiān)察部門責令退還并處以罰款。而且你可主張押金的利息損失。 勞動合同法 第三十七條【勞
2022-05-08 15,340 -
如果勞動者提出辭職，用人單位不批準, 勞動者可以隨時解除勞動關系嗎？
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提
2022-04-28 15,340 -
請問勞動者提出辭職經過單位批準就合法嗎？
根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者只要按此規(guī)定辭職，就是合法的，不需要用人單
2022-04-27 15,340 -
辭職報告已經批了, 勞動者提出離職, 勞動者可以馬上離職嗎
勞動者辭職了，辭職報告都批下來了，如果勞動者辭職到期的，是不可以申請在職的。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單
2022-03-02 15,340
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01:15
職務成果可以用來出資嗎職務成果，顧名思義，是由于職務產生的成果，一般指的是員工在履行職務過程中，或者利用單位的設備等條件完成的智力成果，有可能形成專利權、著作權等知識產權。職務成果的所有權，一般歸單位所有，員工沒有所有權，所以員工一般情況下沒有資格以職務成果對公
1,244 2022.04.17 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:15
勞動法第38條辭職賠償標準根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15
