未簽勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效如何計(jì)算
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1、【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。 3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一項(xiàng)。
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工作時(shí)未簽訂合同，屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，才能進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。 法律規(guī)定的仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
合同未履行的訴訟時(shí)效是從債權(quán)人主張權(quán)利而債務(wù)人拒不履行義務(wù)時(shí)開始計(jì)算，或者自債權(quán)人要求債務(wù)人履行債務(wù)的寬限期結(jié)束的次日開始計(jì)算。 沒有約定履行期限或履行期限不明確的借款合同，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，訴訟時(shí)效從債權(quán)人催告后、必要的債務(wù)履行準(zhǔn)備期屆滿之次日起起算，但自債的關(guān)系成立時(shí)起超過(guò)20年，法律不予保護(hù)。
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未簽勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效未簽勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效為三年，勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2021.10.10 726 -
續(xù)簽合同訴訟時(shí)效是如何計(jì)算的分期履行債務(wù)的訴訟時(shí)效起算分為兩種情形: (1)同一債務(wù)分期履行的，訴訟時(shí)效期間從最后期履行期限屆滿之日起計(jì)算; (2)非同一債務(wù)的繼續(xù)性債務(wù)〈如長(zhǎng)期供貨合同)分期履行的，訴訟時(shí)效期間自該期債務(wù)履行期屆滿之日的次日起算。
2021.04.16 188 -
未簽訂勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效如何確定未簽訂勞動(dòng)合同不是適用訴訟時(shí)效，適用的是仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計(jì)算時(shí)效。
2020.09.02 138
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未簽訂勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效計(jì)算
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效為一年，該情形自用工之日滿一年的次日開始計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第
2022-03-22 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效如何計(jì)算
1、我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖
2022-03-23 15,340 -
如何計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效
法律沒有明確規(guī)定雙倍工資分段計(jì)算訴訟時(shí)效的做法。如果將11個(gè)月的期間分段逐月計(jì)算，那么勞動(dòng)者就需要最遲在08年12月31日之后的三個(gè)月內(nèi)必須提起勞動(dòng)仲裁，否則就難以全面維護(hù)自身權(quán)益。由于勞動(dòng)者與用人單
2022-07-09 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同的未簽勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效如何
未簽訂書面勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2022-07-03 15,340
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01:19
車禍訴訟時(shí)效如何算車禍訴訟時(shí)效如何計(jì)算呢？分為人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失兩種不同情形。 因車禍發(fā)生人員傷亡的，訴訟時(shí)效為一年。車禍導(dǎo)致受害人受傷的，訴訟時(shí)效一般自其治療完結(jié)開始計(jì)算；車禍導(dǎo)致受害人死亡的，訴訟時(shí)效一般自喪葬事宜處理完畢開始計(jì)算。 因車禍導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的
703 2022.04.15 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
