未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效如何計(jì)算
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1、我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 2、從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
計(jì)算二倍工資應(yīng)當(dāng)從用人單位用工之日起滿一個(gè)月都還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)起算，截止到用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同時(shí)。二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者每個(gè)月實(shí)際獲得的工資收入扣除加班工資、非福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目工資后的正常在工作時(shí)間取得的月收入。
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未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算？未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，從用工之日起的第2個(gè)月計(jì)算至1年期滿時(shí)為止。如果在此期間未簽訂合同的，單位需要每月向員工支付雙倍工資，但是最多不超過11個(gè)月。
2020.10.30 336 -
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未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效如何認(rèn)定因?yàn)槲春瀯趧?dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)者不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.02.09 119
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如何計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效
法律沒有明確規(guī)定雙倍工資分段計(jì)算訴訟時(shí)效的做法。如果將11個(gè)月的期間分段逐月計(jì)算，那么勞動(dòng)者就需要最遲在08年12月31日之后的三個(gè)月內(nèi)必須提起勞動(dòng)仲裁，否則就難以全面維護(hù)自身權(quán)益。由于勞動(dòng)者與用人單
2022-07-09 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效如何計(jì)算？
了解以下內(nèi)容你就知道未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效如何計(jì)算了。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍
2022-07-09 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效
勞動(dòng)糾紛仲裁前置。仲裁的時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起一年，但是用人單位拖欠報(bào)酬的，不受一年時(shí)間的限制。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
2022-05-12 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算時(shí)效
主張雙倍工資的時(shí)效 員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時(shí)效為一年。(北京地區(qū)) 可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))： (一)用人單位自用
2022-05-07 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:07
員工勞動(dòng)合同訴訟要如何提起個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請(qǐng)求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到被起訴人戶口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會(huì)先組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功的
710 2022.05.13
