在員工履行職責(zé)中第三人侵權(quán)怎么處理
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因?yàn)楸締挝?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3370625542326524975.html">履行職責(zé)的工作人員之外的第三人侵權(quán)造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動(dòng)工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇；本單位履行職責(zé)的工作人員造成的，由單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任——工傷保險(xiǎn)責(zé)任，肇事人不承擔(dān)賠償責(zé)任。職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。 職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。
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第三人侵權(quán)造成的工傷，仍然按規(guī)定在社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷，因?yàn)槭堑谌嗽斐傻膫?zé)任害，先要求第三人按侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任第三人沒(méi)有賠償能力的，可以向工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)支付后，可以向第三人追償相關(guān)費(fèi)用。
單位員工因第三人侵權(quán)行為遭受損害的，可以主張侵權(quán)行為人進(jìn)行賠償；若因工作原因造成損害，也可以由單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)我國(guó)最高人民法院出臺(tái)的司法解釋規(guī)定，幫工人在幫工活動(dòng)中因第三人的行為遭受人身?yè)p害的，有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。
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