離職工資判決生效后多久可以仲裁
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勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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當(dāng)雙方依法解除勞動合同或者終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同的時(shí)候一次性付清勞動者的工資，如果用人單位無法當(dāng)時(shí)付清工資，勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商好付工資時(shí)間，若在溝通好的時(shí)間內(nèi)不發(fā)放工資，則可以申請仲裁。
離職后用人單位不發(fā)工資的，在一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。勞動者應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果用人單位未能按時(shí)支付工資的，勞動者可以和用人單位進(jìn)行溝通工資發(fā)放時(shí)間。如果用人單位不履行的，可以訴訟時(shí)效期間一年內(nèi)申請勞動仲裁。 根據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條第一、四款的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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離職后多久不發(fā)工資可以仲裁離職后，只要用人單位沒有按照約定支付勞動報(bào)酬，勞動者是可以立即申請勞動仲裁的。用人單位和勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動者辦理工作交接，用人單位需要支付給勞動者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的，應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)，向勞動者支付的。因此工資是在
2022.04.12 1,347 -
離職后多久不發(fā)工資可以仲裁離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自
2020.04.06 144 -
拖欠工資后離職多久可以仲裁拖欠工資后，離職一年內(nèi)可以仲裁。因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生的爭議，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。該時(shí)效會因法定事由的發(fā)生而中止、中斷。
2020.03.17 160
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拖欠工資后離職多久可以仲裁
勞動爭議仲裁時(shí)效為一年，拖欠工資是勞動爭議，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序。勞動仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)
2022-05-13 15,340 -
離職后工資多久不發(fā)可以仲裁
離職后用人單位不發(fā)工資的，在一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。勞動者應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果用人單位未能按時(shí)支付工資的，勞動者可以和用人單位進(jìn)行溝通工資發(fā)放時(shí)間。如果用人單位不履行的，
2022-06-04 15,340 -
工資離職后多久才可以做仲裁
1、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終
2022-12-30 15,340 -
離職后多久不發(fā)工資可以仲裁
離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時(shí)效
2022-05-12 15,340
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離婚判決書多久生效根據(jù)我國民法典的規(guī)定，離婚判決書生效時(shí)間，婚姻關(guān)系立即宣告解除。因此，要解除婚姻關(guān)系，必須確定離婚判決書的生效時(shí)間。具體來說，首先要區(qū)分是一審訴訟和二審訴訟。一審訴訟中，自判決書送達(dá)起十五日內(nèi)，如果雙方都沒有對離婚涉及的財(cái)產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)問
2,234 2022.05.11 -
01:04
離婚判決后多久可重新起訴在離婚糾紛案件中，當(dāng)事人不服一審判決的，可以在收到一審判決書起十五天內(nèi)向上一級人民法院提起上訴，如果上訴法院在審理后，認(rèn)為一審法院的判決有誤的，會依法撤銷判決或者改判。上訴所需的資料有：上訴狀、個人身份證件、相關(guān)證據(jù)材料、一審判決書等。其中
2,001 2022.04.15 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11
