實習(xí)期間能不能解除勞動合同？
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實習(xí)生還屬于在校學(xué)生，實習(xí)階段不可能與實習(xí)單位形成勞動關(guān)系，更不可能簽訂勞動合同，因此，不存在離職問題，屬于實習(xí)生離職。但是其離職可參考相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工離職，需提前一個月書面通知用人單位。處于試用期期內(nèi)的員工如需離職，僅需前3天通知用人單位即可，單位不得強留。因此，你已經(jīng)提前一個月告知單位，可以離職。單位沒有資格強制留你。由于沒有與單位簽訂勞動合同，因此，實習(xí)生與單位發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，不能夠通過勞動仲裁的方式予以解決，只能向人民法院提起訴訟。但也可以嘗試著向單位所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求干預(yù)并查處，看看是否有捷徑可走。如有疑問，可與本所聯(lián)系。
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實習(xí)期不能簽勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人；勞動者的姓名、住址和身份證號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；其他事項。
勞動合同實習(xí)生不能簽，也不適用于勞動合同法。所謂“實習(xí)期”就是《勞動合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系，且起始時間為用工之日。
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實習(xí)能不能簽勞動合同實習(xí)能簽勞動合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動者協(xié)商一致
2022.06.06 517 -
實習(xí)不簽勞動合同能解決嗎實習(xí)能簽勞動合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動者協(xié)商一致
2020.06.05 163 -
治療期間能不能解除勞動合同用人單位不能。工傷申報后，在工傷醫(yī)療期間，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，但是勞動者可以向用人單位提出解除勞動合同。
2020.04.05 136
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實習(xí)期能不能簽勞動合同
勞動合同實習(xí)生不能簽，也不適用于勞動合同法。所謂“實習(xí)期”就是《勞動合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系，
2021-12-15 15,340 -
實習(xí)期解除勞動合同
1、公司應(yīng)該給你買保險，即使是在試用期，但絕大部分的公司在適用期內(nèi)都不會買。但實習(xí)期完了，單位必須給員工買社保（與你的檔案在哪沒有關(guān)系）（見勞動法規(guī)定）。 2、另外，實習(xí)期過，單位沒有（正當(dāng)理由）解除
2022-05-03 15,340 -
實習(xí)期解除勞動合同合法嗎
1、合法。沒有超過6個月的法定最高期限，名稱不同不違法。 2、不合法。培訓(xùn)費由單位承擔(dān)，不能轉(zhuǎn)嫁給職工。勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利，單位不能限制或變相剝奪。 3、應(yīng)當(dāng)約定。在合同里寫明。 4、法律規(guī)定有五
2022-05-03 15,340 -
試用期間能不能解除勞動合同
一、試用期內(nèi)，你提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)該提前3天提出；二、如果以未繳納社會保險、拖欠工資為由，可以書面提出解除后，可以立即離職；三、相關(guān)法律依據(jù)：；《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知
2022-04-06 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
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民間借貸合同能解除嗎民間借貸合同也可以解除，但需要滿足約定或者法定的條件。具體來說，能夠解除的民間借貸合同，主要分為以下三種情況：1、雙方事先約定了特定的條件下能夠解除民間借貸合同；2、雙方在合同履行過程中，通過協(xié)商的方式，解除民間借貸合同；3、出現(xiàn)了法律規(guī)定
1,272 2022.04.17
