哪些方式可以引起勞動者討薪
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討薪：1、申請支付令 在用工單位與勞動者達成和解協議，即用工單位開具了電子或者書面工資欠條的情況下，勞動者可以持有憑據直接到法院申請非訴訟督促程序，申請支付令，要求用工單位支付工資。 2、勞動監(jiān)察部門投訴 到當地勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察大隊會到企業(yè)了解雙方有沒有和解的意愿，同時出具一份《處罰決定書》，要求用工單位支付工資。 3、勞動仲裁部門申請仲裁 在仲裁過程中，勞動者需要把存在勞動關系的證據以及相關情況的材料提交給仲裁庭，仲裁庭進行裁決，要求用工單位支付工資。 4、法院起訴 如果對裁決的結果不滿意或者用工單位仍然不履行支付義務，可以到法院起訴，要求用工單位支付工資。勞動者必須先通過勞動仲裁，才能到法院提起訴訟。
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勞動者討薪方式
第一，投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。第二，依據勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以
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勞動者在公司討薪的方式
一是向當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴，依照《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠工資。第二，依照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地
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因聘用糾紛引起的勞動爭議，勞動者可以以哪些方式解決
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2022-04-18 15,340
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1,691 2022.04.17 -
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1,545 2022.04.17 -
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