勞動(dòng)法對(duì)客戶(hù)經(jīng)濟(jì)糾紛有規(guī)定嗎
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勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作用了。如果在個(gè)案中，勞動(dòng)者覺(jué)得用人單位的規(guī)章制度侵犯了其合法權(quán)益，可以請(qǐng)求工會(huì)予以監(jiān)督糾正，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至訴訟。
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有的只是口頭協(xié)議的，也引發(fā)經(jīng)濟(jì)糾紛，并非沒(méi)有勞動(dòng)糾紛就不會(huì)有經(jīng)濟(jì)糾紛。沒(méi)有勞動(dòng)糾紛不一定就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)糾紛
民法典關(guān)于經(jīng)濟(jì)糾紛的規(guī)定在第一百八十八條，請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間是三年。在訴訟時(shí)效期間權(quán)利人或知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。如果從權(quán)利受到損害之日起已經(jīng)過(guò)了二十年的，將不予保護(hù)，不過(guò)有特殊情況，可以延長(zhǎng)。
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勞動(dòng)法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有哪些不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：用人單位過(guò)失性辭退；勞動(dòng)者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同；勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同；主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)；其他。
2020.04.15 145 -
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛處理方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.03.26 112 -
如何處理勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛處理勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛可采用下列方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.09.03 138
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勞動(dòng)法對(duì)顧客糾紛有規(guī)定嗎
勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作
2022-04-05 15,340 -
我想咨詢(xún)勞動(dòng)法對(duì)顧客經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)濟(jì)糾紛有什么規(guī)定
勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)法有關(guān)顧客糾紛的規(guī)定嗎？
勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作
2022-04-14 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)糾紛是否就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)糾紛
不是，沒(méi)有勞動(dòng)糾紛也可能會(huì)有經(jīng)濟(jì)糾紛，比如離職后單位不發(fā)剩下工資。 如勞動(dòng)者與單位之間發(fā)生了經(jīng)濟(jì)糾紛，在處理經(jīng)濟(jì)糾紛之前，首先要證明你與用人單位存在或曾經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，
2022-05-13 15,340
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01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱(chēng)為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
00:58
經(jīng)濟(jì)糾紛報(bào)警有用嗎經(jīng)濟(jì)糾紛報(bào)警沒(méi)有用。公安機(jī)關(guān)主要是負(fù)責(zé)刑事案件和治安管理的。經(jīng)濟(jì)糾紛欠款不還屬于民事債務(wù)糾紛，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商、訴訟、仲裁、調(diào)解來(lái)解決。欠款不還，不屬于警察管理范圍，警察不能處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身
2,722 2022.04.17 -
01:14
經(jīng)濟(jì)合同糾紛起訴有效期在法律上并不存在起訴有效期這一種說(shuō)法，正確的表達(dá)應(yīng)當(dāng)是：訴訟時(shí)效。根據(jù)我國(guó)民法典第一百八十八條，對(duì)于一般的民事糾紛，訴訟時(shí)效為三年。因此，經(jīng)濟(jì)合同糾紛的訴訟時(shí)效為三年。而發(fā)生經(jīng)濟(jì)合同糾紛之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利遭受損害、
1,366 2022.04.17
