勞動(dòng)合同解除后賠償金有沒(méi)有期限
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1沒(méi)有特殊原因解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 2申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工可以要求支付額外工資，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，沒(méi)有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者造成損失的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他合理請(qǐng)求等。 3我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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用人單位是違法與勞動(dòng)者解除或者終止固定期限的勞動(dòng)合同，是有賠償金的。賠償金應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)進(jìn)行計(jì)算。但是如果沒(méi)有違法解約或者違法終止合同的行為，則沒(méi)有賠償金。
勞動(dòng)合同解除后，如果不是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的或者是勞動(dòng)者被無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退、裁員的，有賠償金。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，給予一個(gè)月工資的賠償金；工作半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作不滿半年的，給予半個(gè)月工資的賠償金。
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違法解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的損失。
2020.07.01 169 -
試用期解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有賠償試用期解除勞動(dòng)合同屬于用人單位違法解除，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.11.09 455 -
勞動(dòng)合同到期遭解雇后有沒(méi)有賠償金勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者具有法定提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有
2022.08.24 215
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除后有沒(méi)有補(bǔ)償金
最高人民法院在2001年《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條第2款規(guī)定：“根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間
2022-08-21 15,340 -
終身勞動(dòng)合同解除后有沒(méi)有賠償金
我國(guó)法律沒(méi)有終身合同的法律概念。一般這個(gè)項(xiàng)目是指無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工
2021-11-08 15,340 -
固定期限勞動(dòng)合同解除有賠償金嗎
視具體情況而定。如果是因?yàn)橐韵略蚪獬齽趧?dòng)合同的，那么是有賠償金的： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （
2022-05-13 15,340 -
有期限勞動(dòng)合同解除有賠償嗎
是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與是有期限的合同還是固定期限的合同沒(méi)有關(guān)系。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只要符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，總結(jié)起來(lái)就是因用人單位過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者解除，或者用人單位違法解除（需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金）?！秳趧?dòng)合同
2022-03-11 15,340
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01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15
