在我可以解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)仲裁嗎
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與公司簽了解除勞動(dòng)合同的通知書后，可以申請勞動(dòng)仲裁的，以維護(hù)自己的權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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勞動(dòng)仲裁不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)仲裁期間一般是不可以解除勞動(dòng)合同的，不過這也不是絕對的。仲裁期間如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系還沒有終止，但是職工就已申請勞動(dòng)仲裁為由無故的不到用人單位上班了的話，這樣用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動(dòng)合同。
符合以下法定情形的，勞動(dòng)仲裁可以裁決用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
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勞動(dòng)仲裁可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎自動(dòng)解除勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。
2020.10.29 193 -
不解除勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不能申請勞動(dòng)仲裁的。
2020.06.02 196 -
勞動(dòng)仲裁可以解除勞動(dòng)合同么勞動(dòng)仲裁一般不可以解除勞動(dòng)合同。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以提前30天通知用人單位，30天后合同解除，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的不能申請勞動(dòng)仲裁。
2020.05.05 140
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勞動(dòng)仲裁可以解除勞動(dòng)合同嗎？
1、在職期間也是可以申請仲裁 2、離職一段時(shí)間后一年之內(nèi)也是可以申請仲裁 3、不一定是解除勞動(dòng)合同才可以申請勞動(dòng)仲裁 4、第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同糾紛可以勞動(dòng)仲裁。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議等等，適用勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議
2022-08-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以解除勞動(dòng)合同？
1、在職期間也是可以申請仲裁 2、離職一段時(shí)間后一年之內(nèi)也是可以申請仲裁 3、不一定是解除勞動(dòng)合同才可以申請勞動(dòng)仲裁 4、第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁定解除勞動(dòng)合同可以嗎
按相關(guān)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后，只要屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，可以申請勞動(dòng)仲裁。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
2022-07-11 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11
