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在公司的勞動(dòng)糾紛中我該如何維護(hù)權(quán)益

2022-06-04 16:14

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2022-06-04回復(fù)

產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。”因此,你可以采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。但是,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件向法院提起訴訟之前必須先申請(qǐng)仲裁。

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如果敗訴的,是可以向人民法院提起上訴的,如果二審判決仍然失敗的,是可以進(jìn)行申訴,申請(qǐng)?jiān)賹彽摹:贤m紛的解決方式: (一)協(xié)商,當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同糾紛,是指合同糾紛的當(dāng)事人,在自愿互諒的基礎(chǔ)上,按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和合同的約定,通過(guò)擺事實(shí)、講道理,以達(dá)成和解協(xié)議,自行解決合同糾紛的一種方式。 (二)調(diào)解,合同糾紛的調(diào)解,是指雙方當(dāng)事人自愿在第三者(即調(diào)解的人)的主持下,在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,由第三者對(duì)糾紛雙方當(dāng)事人進(jìn)行說(shuō)明勸導(dǎo),促使他們互諒互讓?zhuān)_(dá)成和解協(xié)議,從而解決糾紛的活動(dòng)。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)者可以通過(guò)以下四種途徑進(jìn)行維權(quán): (1)協(xié)商進(jìn)行解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿。 (2)申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人就已發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇,調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,如果雙方當(dāng)中有一方反悔了,那么同樣也可以向仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁處理。 (3)仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序,如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司,必須經(jīng)過(guò)仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。 (4)訴訟解決。即我們平常所說(shuō)的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)條件是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。

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