勞動(dòng)合同存在爭(zhēng)議的怎么解除
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勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以協(xié)商解決的，協(xié)商不成的依法訴訟解決。雙方勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立，自成立時(shí)受勞動(dòng)法保護(hù)。雙方須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同訂立、履行、終止或解除需依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同及相關(guān)法律享有獲取勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、社保福利等法定權(quán)利，用人單位如若違反相關(guān)法律規(guī)定終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以依法追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償金。
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用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定爭(zhēng)議解決，也可以不做約定。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議： 1、由勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里的用人單位包括用人單位設(shè)立的工會(huì)或者用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。 2、由勞動(dòng)者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)，例如街道下屬的司法所或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。 3、依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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如何解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議？1、由勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里的用人單位包括用人單位設(shè)立的工會(huì)或者用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。 2、由勞動(dòng)者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)，例如街道下屬的司法所或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。 3、依法向
2020.05.26 366 -
對(duì)解除勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議怎么辦單位與勞動(dòng)者之間對(duì)解除勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議的，可以自行協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方來(lái)共同協(xié)商；協(xié)商不一致的，則可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、依法向人民法院提起訴訟等途徑來(lái)解決。
2020.07.03 122 -
解除勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？怎么辦？解除勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。同屬于因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，自然是勞動(dòng)仲裁受案范圍。
2020.08.25 223
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勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解除
后一般會(huì)產(chǎn)生的糾紛有：解除勞動(dòng)合同證明的出具爭(zhēng)議；有關(guān)手續(xù)的辦理；競(jìng)業(yè)限制條款的適用問(wèn)題。若您有其它問(wèn)題，可以登錄ask.com的官方網(wǎng)站，免費(fèi)咨詢律師！ 責(zé)任編輯：周六
2021-03-24 15,340 -
解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)和投訴。因目前南京市將勞動(dòng)者可以主張的勞動(dòng)權(quán)益依據(jù)職責(zé)劃分分別交由兩個(gè)部門(仲裁和監(jiān)察)處理，導(dǎo)致勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益必須同時(shí)向兩個(gè)部門尋求解決和處理。因此，當(dāng)勞動(dòng)者主張
2022-08-08 15,340 -
解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議日怎么算？
解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議，以通知解除勞動(dòng)合同之日起開始算一年內(nèi)仲裁有效。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁未能》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日
2022-06-18 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理
未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有如下后果： 用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同也不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。未簽勞動(dòng)合同出具勞動(dòng)糾紛通常需要提供其他證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者和用人單位存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)
2022-05-06 15,340
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01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問(wèn)題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
