合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班怎么辦？
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合同到期后，勞動者繼續(xù)在勞動單位工作，用人單位又沒表示異議，成立事實上的勞動關系，根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作的，用人單位也應當按照《勞動合同法》的要求在前一勞動合同終止之日后勞動者提供勞動的第一天起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則，超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。超過1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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合同到期未續(xù)簽，勞動者繼續(xù)上班的，超過一個月仍未續(xù)簽的，用人單位需要支付勞動者每月兩倍的工資，一年未續(xù)簽的，視為訂立無固定期限勞動合同。
對合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班的處理是：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。勞動者可以就未簽勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資進行補償，雙倍工資計算應以實發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應當扣除，最多支持11個月工資。
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合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班如何處理合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付每月2倍的工資。用人單位不支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
2020.12.17 121 -
合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班如何處理?合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班的處理方式是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁不行的，可以提起訴訟。
2020.02.15 134 -
合同到期繼續(xù)上班但沒續(xù)簽合同合同到期，勞動者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。過一個月未續(xù)訂勞動合同應當支付雙倍工資，超過一年未續(xù)訂應視為已訂立無固定期限勞動合同。
2020.01.11 555
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合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班怎么處理
合同到期未續(xù)簽勞動者繼續(xù)上班的情況下，用人單位超過一個月未續(xù)簽的，需要支付勞動者每月兩倍的工資，一年未續(xù)簽的，視為訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)法律規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原
2022-05-26 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)上班怎么辦
用人單位與勞動者之前的勞動合同到期后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的。勞動合同到期第2個月開始，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。因為之前雙方的勞動合同已終止，未續(xù)簽新的勞動合同，與
2022-02-10 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽仍繼續(xù)上班怎么辦
1、勞動合同到期后，如滿一個月未簽訂合同且勞動者仍繼續(xù)上班單位未表示反對的，可以認定雙方建立事實勞動關系，用人單位應及時補訂合同，否則應當從訂立合同起的第二個月開始按月支付雙倍工資，用人單位自用工之日
2022-02-04 15,340 -
合同到期未續(xù)簽能繼續(xù)上班嗎
合同到期后，勞動者繼續(xù)在勞動單位工作，用人單位又沒表示異議，成立事實上的勞動關系，根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用
2022-04-19 15,340
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01:11
合同到期怎么續(xù)簽關于合同到期的續(xù)簽問題，如果當事人簽訂合同時有約定的，按約定。由于法律并未強制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標準，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11
