勞動合同到期提出離職要走什么程序
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勞動者不愿意續(xù)簽： 1.提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險; 2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù); a.交接工作; b.退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品; c.核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時間; d.人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明; e.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取; 《勞動合同法》第五十條第二款的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。就是說辦理離職手續(xù)，交接工作和最后工資的結(jié)清可以同步進行。如果沒有交接工作，那么最后的費用公司也可以不用結(jié)算。也就只能有這點東西能要挾員工，還有就是有沒有簽訂保密協(xié)議等，有個2年的保密期限。所以和員工相互溝通好最重要
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合同到期不續(xù)自愿離職應(yīng)辦理好工作交接，按照公司離職流程辦理，離職時用人單位向勞動者出具解除勞動合同證明和相關(guān)手續(xù)，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動合同沒到期，一方提出離職直接走人可以嗎勞動合同沒有到期不可以直接離職走人。勞動合同未到期，員工提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日提出書面辭職申請。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。無須征得用人單位的同意，超過30日，勞動者向
2020.01.23 309 -
勞動合同到期辭職需要提前30天提出嗎勞動合同到期，勞動者不用提前30天提出辭職申請。只要合理地提前通知對方，在到期后直接終止勞動合同即可。如果是勞動者主動提出不續(xù)約的，沒有經(jīng)濟補償；如果是用人單位提出的，有經(jīng)濟補償。
2020.03.28 196 -
勞動合同到期不續(xù)簽離職怎么走員工在勞動合同期到期后，不想續(xù)簽而是直接離職的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提出解除勞動合同的申請，單位如果同意解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)出示解除或者終止勞動合同的相關(guān)證明，辦理相關(guān)手續(xù)之后，勞動者辦理完工作交接之后便可離職。公司應(yīng)該在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和
2022.05.11 484
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勞動合同未到期員工提出辭職, 勞動者需要按勞動合同規(guī)定走什么流程
勞動者辭職不建議及辭即走，否則給用人單位造成損害的需要承擔(dān)賠償責(zé)任。自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未
2022-03-03 15,340 -
勞動者提出辭職怎么走程序
書寫書面辭職報告，并在離開單位或公司三十天之前將書面辭職報告遞交上司。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2022-04-11 15,340 -
勞動合同到期的離職流程怎么走？
如果是勞動合同到期了，屬于自然離職，只要走正常的程序就可以了 員工離職流程之提前遞交辭呈。正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時間，員工要提前一個月的時候?qū)懸环蒉o職申請，寫明由于什么原因離職，要提前
2022-05-10 15,340 -
勞動者提出辭職，怎樣走程序？
書寫書面辭職報告，并在離開單位或公司三十天之前將書面辭職報告遞交上司。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2022-04-14 15,340
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離婚需要走什么程序離婚程序分為兩種，一種是自愿協(xié)議離婚程序，一種是訴訟離婚程序。自愿協(xié)議離婚的，程序如下：1、離婚雙方簽訂離婚協(xié)議。2、離婚雙方本人前往婚姻登記機關(guān)辦理離婚登記。3、領(lǐng)取離婚證。 如果離婚雙方在離婚過程中有一方不同意離婚，或者離婚雙方對子女撫
6,068 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17 -
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勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,041 2022.04.17
