怎么投訴無故辭退的公司
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位無故解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付二個月的工-資作為經(jīng)濟(jì)賠償。勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委-員會提請勞動仲裁。相關(guān)規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委-員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委-員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委-員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委-員會管轄。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
當(dāng)勞動者被用人單位無故辭退時，可以向當(dāng)?shù)氐墓M(jìn)行投訴，工會認(rèn)為用人單位的做法有違法律法規(guī)的，有權(quán)要求用人單位重新處理。勞動者也可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或是申請勞動仲裁來保障合法權(quán)益。
公司無故辭退員工，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐墓M(jìn)行投訴。當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或是申請勞動仲裁來保障合法權(quán)益，用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除的情形之一。
-
如何投訴公司無故辭退員工公司無緣無故辭退員工的，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M(jìn)行舉報投訴。 無故辭退屬于違法辭退，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，其相關(guān)規(guī)定為： 1、賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
2022.12.02 472 -
無故辭退員工，怎么投訴當(dāng)勞動者被用人單位無故辭退時，可以向當(dāng)?shù)氐墓M(jìn)行投訴，工會認(rèn)為用人單位的做法有違法律法規(guī)的，有權(quán)要求用人單位重新處理。勞動者也可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或是申請勞動仲裁來保障合法權(quán)益。
2020.02.12 295 -
無故辭退員工怎么投訴員工無故被辭退的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M(jìn)行舉報投訴。除此之外，勞動者還可以向當(dāng)?shù)氐墓騽趧泳诌M(jìn)行投訴，工會認(rèn)為用人單位的做法有違法律法規(guī)的，有權(quán)要求用人單位重新處理。勞動者也可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或是申請勞動仲裁來保障合法權(quán)益
2021.07.17 310
-
公司無故辭退員工怎么投訴
用人單位無故解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付二個月的工-資作為經(jīng)濟(jì)賠償。勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委-員會提請勞動仲
2022-04-07 15,340 -
怎么投訴公司無故辭退員工
用人單位無故解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付二個月的工-資作為經(jīng)濟(jì)賠償。勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委-員會提請勞動仲
2022-04-12 15,340 -
公司無故辭退員工, 怎么投訴
勞動者被用人單位無故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分為1個月工資。 如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動
2022-03-21 15,340 -
公司無故辭退員工，怎么投訴
用人單位無故解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付二個月的工-資作為經(jīng)濟(jì)賠償。勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委-員會提請勞動仲
2022-04-15 15,340
-
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
00:59
無故辭退員工找哪個部門投訴無故辭退員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付賠償金。賠償金的計算方式是按照
8,757 2022.05.11 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10
