無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)該簽什么意思
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。值得探討的是，考慮到在勞動(dòng)合同實(shí)際簽訂的過(guò)程中，很難避免極少數(shù)勞動(dòng)者基于自身特定原因自己不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或者以各種借口拒簽勞動(dòng)合同而心存一年期滿后再主張無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系依法存立的不法企圖等特殊情形，應(yīng)該列明這樣的例外條件：如果用人單位已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而該勞動(dòng)者以書(shū)面等明示方式拒絕簽訂勞動(dòng)合同，從而導(dǎo)致該用人單位自用工之日起滿一年未能與之訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方未就勞動(dòng)合同期限協(xié)商一致，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除雙方事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。如用人單位原因?qū)е虏焕m(xù)訂的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的如三年以上，包括五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。期間，勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，固定期限勞動(dòng)合同是我們平常遇到的較為普遍的合同形式，包括勞務(wù)派遣協(xié)議等等。如用人單位或勞動(dòng)者違反該合同約定的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金，賠償用人單位損失等等。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同什么意思？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；其他。
2020.08.29 248 -
勞動(dòng)合同無(wú)固定期限什么意思勞動(dòng)合同無(wú)固定期限，又稱“不定期限勞動(dòng)合同”，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間，或者沒(méi)有明確約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者在該勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定或沒(méi)有明確約定該合同的終止時(shí)間。除非勞動(dòng)合同被依法解除，勞動(dòng)關(guān)系可以持
2022.04.13 1,921 -
應(yīng)該簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是強(qiáng)制簽訂的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂。但發(fā)生下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年;其他等等。
2020.09.04 212
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同什么意思
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的一種類型，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，
2022-05-16 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同什么意思？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 可簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的情形： 一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 二、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)
2022-06-16 15,340 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么意思？
1、用人單位沒(méi)有按照規(guī)定在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一年以后默認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)
2022-06-11 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么意思？
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指使用者與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，相應(yīng)的合同是固定期限的勞動(dòng)合同，是指使用者與勞動(dòng)者約定終止合同時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2021-10-24 15,340
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01:13
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
