公司工作期間傷者不在工作場所該怎么賠償？
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在公司上班期間受傷了，公司不賠償怎么辦？維護(hù)傷者的合法權(quán)益，可以從以下三個(gè)方面操作： 1、先按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)”的規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并在傷勢相對(duì)穩(wěn)定時(shí)申請(qǐng)做勞動(dòng)能力（即傷殘）鑒定，然后根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷待遇。 2、直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司為傷者申請(qǐng)工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷待遇。 3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處，以期受傷問題得到妥善解決。
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一般勞動(dòng)者在工作中造成損害之后會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定，勞動(dòng)者可以要求用人單位配合，交由相關(guān)的工傷保險(xiǎn)賠付機(jī)構(gòu)進(jìn)行理賠。 其理賠的具體金額會(huì)根據(jù)傷殘鑒定的，具體等級(jí)進(jìn)行判斷，其賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因?yàn)楦鱾€(gè)地方的生活水平不同，有所區(qū)別。
公司員工遭受工傷的，應(yīng)該有以下賠償：工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；以及員工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇等。
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工作期間受傷應(yīng)該怎么賠償工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)（工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)） （一）醫(yī)療費(fèi) （二）伙食補(bǔ)助費(fèi) （三）食宿交通費(fèi) （四）康復(fù)治療費(fèi) （五）輔助器具費(fèi) （六）停工留薪標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.02.17 204 -
在公司工作期間受傷算不算工傷我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在公司上班受傷是否算工傷，不在于傷情是否嚴(yán)重，關(guān)鍵在于是否符合工傷認(rèn)定條件。工傷認(rèn)定條件有： 1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性
2020.07.03 270 -
工作期間受傷公司怎么賠付勞動(dòng)者在工作期間受傷，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)工傷等級(jí)進(jìn)行賠償。由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。如果公司沒有給勞動(dòng)者買工傷保險(xiǎn)，職工工傷受到相應(yīng)的工傷待遇都由公司支付。 一、職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下
2022.08.09 336
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工作期間在工作場所內(nèi)，受傷算工傷嗎
下班后在工作場所內(nèi)，若是從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；則應(yīng)當(dāng)屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請(qǐng)時(shí)需提
2022-04-09 15,340 -
工人在工作期間受傷, 公司怎么賠償
可以得到較事故賠償和工傷賠償！ 交通事故賠償項(xiàng)目是： 1、包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。 2、因傷致殘的，賠償項(xiàng)目還包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人
2022-01-08 15,340 -
工人在工作期間受傷了, 公司應(yīng)該怎么賠償?
既可以主張工傷賠償金，又可以主張交通事故賠償，盡快報(bào)警，申請(qǐng)傷情鑒定，如果鑒定為輕傷及其以上后果的話需要承擔(dān)刑事責(zé)任以及民事賠償責(zé)任的，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，
2022-01-23 15,340 -
工作期間受傷，公司應(yīng)該怎么賠償？
發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)
2022-08-12 15,340
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01:26
工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時(shí)間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
776 2022.06.22 -
01:47
工傷賠償公司不賠怎么辦工傷賠償公司不賠，員工維權(quán)途徑如下： 1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)； 2、等工傷認(rèn)定決定。勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定； 3、單位不承認(rèn)工
926 2023.02.27
