公司解散員工安置費(fèi)多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
原單位解散，如果將你們安置到其他企業(yè)，你有權(quán)拒絕，公司應(yīng)按你每工作一年發(fā)一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由是，公司解散，原合同約定的工作地點(diǎn)、勞動報酬等已不存在了，應(yīng)該終止勞動合同，按《勞動合同法》規(guī)定給員工以補(bǔ)償。依照我國有關(guān)法律規(guī)定，違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司項(xiàng)目解散，與員工協(xié)商一致同意調(diào)崗的，安排調(diào)崗；無法調(diào)崗解除勞動合同的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
與員工協(xié)商一致同意調(diào)崗的，可以安排員工到其他項(xiàng)目或部門；無法調(diào)崗解除勞動合同的，應(yīng)該提前30天書面通知勞動者，并且支付勞動者1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未書面提前30天通知的，多付1個月工資作為代通知金。
-
公司解散員工如何安置工作與員工協(xié)商一致同意調(diào)崗的，可以安排員工到其他項(xiàng)目或部門；無法調(diào)崗解除勞動合同的；應(yīng)該提前30天書面通知勞動者，并且支付勞動者1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未書面提前30天通知的，多付1個月工資作為代通知金。
2020.05.26 226 -
公司項(xiàng)目解散員工如何安置？在公司項(xiàng)目解散之后，如果與員工協(xié)商一致員工同意調(diào)崗的，安排調(diào)崗；無法調(diào)崗的則依法解除勞動合同，支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。
2020.04.29 449 -
公司項(xiàng)目解散員工如何安置1、與員工協(xié)商一致同意調(diào)崗的，可以安排員工到其他項(xiàng)目或部門； 2、無法調(diào)崗解除勞動合同的，應(yīng)該提前30天書面通知勞動者，并且支付勞動者1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未書面提前30天通知的，多付1個月工資作為代通知金。
2020.06.26 700
-
公司解散員工如何安置
公司解散的，勞動合同終止，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-10-14 15,340 -
解散公司員工如何安置？
公司解散的，勞動合同終止，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-12-27 15,340 -
公司解散員工如何安置？
與員工協(xié)商一致同意調(diào)崗的，可以安排員工到其他項(xiàng)目或部門；無法調(diào)崗解除勞動合同的； 應(yīng)該提前30天書面通知勞動者，并且支付勞動者1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未書面提前30天通知的，多付1個月工資作為代通
2022-11-04 15,340 -
公司解散員工安置流程
公司以解散為由解除勞動關(guān)系，應(yīng)該提前三十天書面通知勞動者，并且支付勞動者一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未書面提前三十天通知的，多付一個月工資作為代通知金。如果公司在解散前，并未提前通知員工，從而給員工造
2023-02-06 15,340
-
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15
