勞動合同法有規(guī)定事假日不放假怎么辦
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法定節(jié)假日是帶薪休假，可以不放假，加班需支付3倍工資。《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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國家規(guī)定的法定節(jié)假日，現(xiàn)在就是周末以及元旦、春節(jié)、 五一、 十一、端午、中秋、清明。以及一些圖書人群比如青年五四半天假。
國家法定節(jié)假日學校不放假不算違法，但違規(guī)。學生不是勞動者，不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。
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法定節(jié)假日老板不放假怎么辦?國家法定節(jié)假日（春節(jié)、中秋之類的）安排加班的，無論公司是否安排調(diào)休，都應(yīng)當支付300％的工資。如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300％工資。如果公司拒絕，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊、勞動部門
2020.06.15 1,370 -
學校法定節(jié)假日不放假怎么辦不可以，學校這樣屬于違規(guī)，學生可以向當?shù)亟逃鞴軝C構(gòu)投訴。首先學生不是勞動者，不受《勞動合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。
2020.09.24 1,938 -
法定節(jié)假日工廠不放假怎么辦如工廠在法定節(jié)假日期間不放假的，勞動者可以要求工廠老板支付三倍工資。如果用人單位拒絕支付三倍工資又不放假的，勞動者可以請工會出面協(xié)商調(diào)解，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的合法勞動權(quán)益。
2020.05.31 1,224
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勞動合同法規(guī)定節(jié)假日放假不放假怎么辦，辭職需要提前幾天通知單位
法定節(jié)假日是帶薪休假，可以不放假，加班需支付3倍工資。《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付
2022-03-24 15,340 -
勞動合同法規(guī)定節(jié)假日放假，不放假怎么辦，辭職需要提前幾天通知單位
法定節(jié)假日是帶薪休假，可以不放假，加班需支付3倍工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付
2022-04-01 15,340 -
勞動合同法規(guī)定節(jié)假日放假不放假怎么辦，辭職需要提前幾天通知單位嗎
法定節(jié)假日是帶薪休假，可以不放假，加班需支付3倍工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付
2022-04-06 15,340 -
勞動法節(jié)假日有放假嗎
1、我國《勞動法》規(guī)定：勞動者享有節(jié)假日休息的權(quán)利。在節(jié)假日加班的，有權(quán)要求支付加班費。2、“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法?！?/p>
2022-02-02 15,340
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00:54
學校法定假日不放假算不算違法國家法定節(jié)假日學校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補假。學生也屬于中華人民共和國公民，
7,619 2022.04.17 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,850 2022.05.11
