2019年1月加班的工資怎么算
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用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
加班費的1比1，是指日常工資與加班工資之比為100%：100%。如某勞動者的日工資為80元，那么每小時工資為10元，加班一個小時只發(fā)10元的加班工資。發(fā)加班費按1比1是違法的。
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加班工資1比1如何計算首先這個是不符合勞動法的規(guī)定，是小公司自己定的制度，按照他們的算法是這樣的：例如3300加班一比一的加班工資是由上班的天數(shù)確定的，若是一個月上22天，一天8小時，那么就是1000÷22÷8=5.68元。那么就意味著加班工資就按照每天上班一小
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10月1加班工資怎么算
合法啊 核算日工資的方法是用你的工資除以22，這樣算，你一天的工資是40左右吧 三倍的工資給你120，算是差不多了，就是在要也多不了多少了 但是這個前提是加班是自愿的哈 PS：說實話，不錯了，現(xiàn)在有不
2022-08-15 15,340
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賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調整崗位或進行培訓后，員工還不能適應工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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公司拖欠1個月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請勞動仲裁。 1、申請人應向仲裁機構提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關材料，并預交仲裁處理費。 2、申請人收到受理通知書后，應向仲裁機構提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結果。 3、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可
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