2019年怎么算加班工資
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關(guān)于2017年加班工資核算的解答如下：1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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過年加班的時(shí)間在法定節(jié)假日的，工資按勞動者正常工作時(shí)間工資的百分之三百的進(jìn)行支付報(bào)酬；若過年時(shí)加班的時(shí)間在休息日，用人單位可安排調(diào)休，若不能調(diào)休，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
深圳市勞動者的加班費(fèi)是主要根據(jù)勞動者個(gè)人的工資而具體規(guī)定的，根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，要是用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間超過法定加班時(shí)間的話，則需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；而安排勞動者在休息日加班的，則需要支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；安排勞動者在法定休假日加班的話則是需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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怎么算加班工資1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加
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