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因申請工傷被公司辭退怎么辦1、員工可以申請勞動仲裁進行維權，包括解除勞動關系的經(jīng)濟補償和賠償金；申請工傷認定后，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。 2、單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的
2020.03.17 210 -
因申請工傷被公司辭退怎么辦因申請工傷被公司辭退的，勞動者可以請求用人單位支付經(jīng)濟補償金，如果是違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同的，還可以請求單位支付賠償金，賠償金是按照經(jīng)濟補償金的2倍支付的，同時構成工傷，用人單位還應當進行工傷認定，向勞動者支付工傷待遇。因為申請工
2022.04.16 1,770 -
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非因工負傷被辭退合理嗎
一般是是不合理的，因為，職工非因工負傷，在法定的醫(yī)療期限內(nèi)，單位不能辭退員工，否則要支付補償金。請問單位與您簽訂了勞動合同嗎？有沒有給您買社保呢？本人代理過大量的成功案件，有豐富的辦案經(jīng)驗，由于有些問
2022-01-30 15,340 -
因工負傷被辭退, 社保和養(yǎng)老保險怎么辦
1、社保應該按照勞動局的規(guī)定或者本人的實際收入繳納；2、單位辭退應該根據(jù)法律規(guī)定還應該給一個月的工資（第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后
2022-02-02 15,340 -
公司因工傷被辭退，怎么辦
正常辭退是補償你2個月的經(jīng)濟補償金，如果違反勞動法辭退的則兩倍補償。（看后面勞動法說明）。 如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間 經(jīng)濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法
2022-06-28 15,340 -
因工傷被公司辭退怎么辦
先行工傷認定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)
2022-03-17 15,340
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工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01 -
01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進行協(xié)商。根據(jù)我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況之下，用人單位應當為勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。具體的經(jīng)濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17 -
01:21
被公司辭退五險一金怎么辦勞動者被辭退后五險一金可以轉移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應的離職手續(xù)，交接好社保關系，并及時支付未支付的工資，以及相應的補償金。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當在
2,074 2022.05.11
