公司為什么沒批批我提前一個(gè)月辭職
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如果與公司簽訂了勞動(dòng)合同，那么申請(qǐng)離職就需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。 你提前一周申請(qǐng)離職，顯然違反了上述規(guī)定，公司批準(zhǔn)你的離職申請(qǐng)，但并不等于接受你提前一周才申請(qǐng)的做法。所以公司扣你工資（應(yīng)支付你已工作期間的工資），并無不當(dāng)。 你連與公司簽訂的是哪種類型的勞動(dòng)合同都搞不清楚，對(duì)問題的解決就有相當(dāng)難度。試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月，一年期限的試用期顯然違法。 其次，如果公司在你工作的一年時(shí)間里，沒有按規(guī)定為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，你完全可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司間的勞動(dòng)合同，還有權(quán)要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
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提前一個(gè)月辭職不批，按照我國(guó)法律規(guī)定也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前一個(gè)月以書面形式告知用人單位，用人單位應(yīng)在在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不能扣押勞動(dòng)者的檔案，扣押檔案的可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
員工提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，公司不批的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。
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辭職提前一個(gè)月不批怎么辦一般情況下，沒有相關(guān)的合同約定，其行為是違反法律規(guī)定的，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。
2020.09.18 626 -
提前一個(gè)月辭職不批怎么辦?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職用人單位不批準(zhǔn)的，可以向人社部門舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)仲裁部門審請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.06 285 -
提前一個(gè)月辭職不批怎么辦啊？勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職，如果是以書面形式提出的，即使單位不批，到期后也可以完成工作交接后走人；如果用人單位不為其辦理出具解約證明等手續(xù)的，勞動(dòng)者可以依法去勞動(dòng)局投訴。
2020.06.20 177
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提前一個(gè)月辭職提前一個(gè)月辭職不批怎么處理
只要?jiǎng)趧?dòng)者提前一個(gè)月通知用人單位，就可以辭職離職，無需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)督，要求單位履行法定義務(wù)。 勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除
2021-11-11 15,340 -
提前一個(gè)月辭職但公司不批怎么辦
提前一個(gè)月辭職不批，到期后員工可正常離開該公司，不算違約。通過司法手段來解決。及時(shí)將目前存在的勞動(dòng)糾紛事實(shí)轉(zhuǎn)交當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓C(jī)關(guān)進(jìn)行處理，或者直接起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簛硗ㄟ^法律手段解決。
2021-08-15 15,340 -
辭職提前一個(gè)月，公司不批準(zhǔn)怎么辦
提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)后，不管老板批不批準(zhǔn)都可以走，老板沒有權(quán)利不準(zhǔn)你辭職。只要提出離職，過一個(gè)月之后，就可以離開，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資，并開具相應(yīng)的離職證明，不需要支付什么賠償費(fèi)用。公司不給你結(jié)算工資和
2022-08-08 15,340 -
提前一個(gè)月工作辭職公司不批怎么辦
提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)后，不管老板批不批準(zhǔn)都可以走，老板沒有權(quán)利不準(zhǔn)你辭職。只要提出離職，過一個(gè)月之后，就可以離開，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資，并開具相應(yīng)的離職證明，不需要支付什么賠償費(fèi)用。公司不給你結(jié)算工資和
2022-08-01 15,340
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00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11
