未簽訂勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動依法獲得的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)由用人單位支付，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動者依據(jù)勞動合同法第38條解除勞動關(guān)系，進(jìn)而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是對勞動者的首次表意審查是否符合法律規(guī)定。如果勞動者沒有通知企業(yè)，那么就按企業(yè)收到仲裁申請書作為勞動者首次表意。只要勞動者不要之前作出錯誤表意，如提交辭職申請，說什么個人原因之類，且在一個合理的時間段申請仲裁，就可以勝訴。
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勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
1.勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 2.用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。勞動者在用人單位工作超過一個月不滿一年的，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資；且應(yīng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同。
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沒有續(xù)簽勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？如果單位主動提出不續(xù)簽勞動合同，勞動者可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者主動提出的除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資給勞動者本人。
2020.09.11 129 -
勞動合同到期需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動合同到期時存在下列情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：單位主動提出不續(xù)簽合同的；或者單位降低勞動合同的約定條件來與勞動者續(xù)簽，勞動者表示拒絕的。
2022.08.11 300 -
終止勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？用人單位終止勞動合同通常是需要支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５绻麆趧诱咛岢霾焕m(xù)訂勞動合同，且用人單位告知提高或維持原勞動合同的勞動條件后，勞動者仍然終止合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.29 250
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簽訂勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-06 15,340 -
未簽訂勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么支付
1.勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞
2022-07-18 15,340 -
簽訂了勞動合同，解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
要看單位解除勞動合同的理由是什么。單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位依據(jù)勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條條規(guī)定解除勞動合同的，單位
2022-04-18 15,340 -
不續(xù)簽勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。 又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動條件
2022-07-13 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
