工作十年違約辭退是不是公司
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公司違法解除合同，需要給您一個月工資的經濟補償金。協(xié)商不成，到當地的人力資源和社會保障局投訴。 法律依據中華人民共和國勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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如果有符合法定條件的即使工作了十年也可以被辭退，因此員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同，比如說在試用期內被證明不符合錄用條件；還有嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責任。除了以上的，還有如果員工患病了以及非工傷，準予辭退。
如果有符合法定條件的即使工作了十年也可以被辭退，因此員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同，比如說在試用期內被證明不符合錄用條件；還有嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責任。除了以上的，還有如果員工患病了以及非工傷，準予辭退。
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工作十年以上是不是不能辭退如果有符合法定條件的即使工作了十年也可以被辭退，因此員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同，比如說在試用期內被證明不符合錄用條件；還有嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究
2022.04.15 765 -
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工作十年以上不能辭退是不是真的法律上沒有明確規(guī)定工作十年以上不能辭退，但工作十年以上可以要求賠償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所說的月工資，是
2022.04.16 332
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在公司工作十年違約后公司想辭退我該怎么辦
公司違法解除合同，需要給您一個月工資的經濟補償金。協(xié)商不成，到當地的人力資源和社會保障局投訴。 法律依據中華人民共和國勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四
2022-04-13 15,340 -
工作十二年被公司辭退
如果用人單位屬違法解除勞動合同，則應按照工作一年補償二個月工資的標準向該勞動者支付賠償金。如果用人單位同嚴重違反單位規(guī)章制度或被追究刑事責任等情形的勞動者解除勞動合同，則屬依法解除，沒有賠償或補償責任
2022-10-06 15,340 -
在公司工作滿十年是否可以辭退
在公司工作滿十年，公司是可以辭退的。如果是無過失辭退，公司需要向員工支付經濟補償；如果是過失性辭退，則無需支付經濟補償。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符
2022-07-06 15,340 -
被公司辭退是不是要付違約金
不用。勞動者需要交違約金的情況主要是以下幾種，其他情況下是不需要支付違約金的： 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞
2022-11-03 15,340
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現法
3,581 2022.05.11 -
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13
