工作十年以上是不是不能辭退

2022-04-15 765

普法內(nèi)容

如果有符合法定條件的即使工作了十年也可以被辭退，因此員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，比如說在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；還有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責(zé)任。除了以上的，還有如果員工患病了以及非工傷，準(zhǔn)予辭退。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位辭退勞動(dòng)者的條件作出了嚴(yán)格限制外，第42條還規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

相關(guān)合同

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工作十年以上的有無工作辭退條件
第一：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按

2020-11-27 226
員工工作10年以上能否被辭退
十年老員工能夠辭退，但是支付十個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?/p>
2020-10-28 213
工作不滿一年懷孕能不能被辭退
工作不滿一年懷孕不能被辭退，具體如下： 1、若能有直接證據(jù)證明該員工在工作期間嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，并且在調(diào)崗培訓(xùn)后仍無法勝任工作，可以依法進(jìn)行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退； 2、若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?/p>
2022-06-06 468

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辭退干部十年以上是指工作幾年以上
根據(jù)勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條、第條，勞動(dòng)者可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予

2022-04-14 15,340
十年以上的勞動(dòng)能力職工是不能被辭退嗎
1.沒有這個(gè)規(guī)定。在一家單位連續(xù)工作滿十年的，等最后一份固定期限勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，那么單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。 2.無固定期限勞動(dòng)合同

2023-05-23 15,340
能不能十年以上用人單位不得辭退員工？
員工在一個(gè)單位連續(xù)工作十年，那么用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無期限勞動(dòng)合同。

2023-06-02 15,340
十年工齡能不能辭退?
《勞動(dòng)法》規(guī)定是職工在企業(yè)工作滿10年，職工就有權(quán)要求和企業(yè)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，按正常情況看，一般企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的比較正常，職工表現(xiàn)又良好，企業(yè)是不會(huì)和員工解除合同的。一方面企業(yè)單方解除合同要給職工

2023-05-28 15,340

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01:06
10年老員工能不能辭退
大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對(duì)于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行

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00:58
滿十年員工可以辭退嗎
滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高

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01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎
不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者

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