拖欠工資有哪些法律步驟
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用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序： (1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng); (3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。
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拖欠工資的法律后果：勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，并且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任。
用人單位拖欠工資一般會(huì)有以下法律后果：會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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拖欠工資有哪些法律后果？工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，用人單位無(wú)故拖欠工資的法律后果有： 1、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知
2020.02.12 123 -
拖欠工資的法律規(guī)定有哪些？法律對(duì)拖欠工資的界定如下：用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱(chēng)是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)
2020.10.07 378 -
拖欠民工工資的法律責(zé)任有哪些?拖欠民工工資的法律責(zé)任有：按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)局通知后公司逾期仍不支付的，可以責(zé)令用人單位加付賠償金。
2020.06.05 194
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拖欠工資勞動(dòng)仲裁有哪些步驟
勞動(dòng)仲裁的流程具體包括： 1、準(zhǔn)備申請(qǐng)書(shū)和相關(guān)證據(jù)，去您所在的仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁； 2、仲裁委員會(huì)會(huì)在5天內(nèi)作出是否受理的決定，如果仲裁委員會(huì)不受理，可以選擇去起訴；如果仲裁委員會(huì)受理，那么就準(zhǔn)備好在開(kāi)
2022-09-07 15,340 -
拖欠工資有哪些法律
無(wú)故拖欠工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括： (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資; (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影
2022-04-07 15,340 -
拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁步驟
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的仲裁委，申請(qǐng)。需提交的材料：申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；2、提交材料后，5
2022-09-17 15,340 -
向勞動(dòng)局舉報(bào)拖欠工資步驟
流程步驟：準(zhǔn)備證明材料、協(xié)商調(diào)解、投訴舉報(bào)仲裁；材料：個(gè)人身份證件、證明勞動(dòng)關(guān)系的資料。 1.需準(zhǔn)備與存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系可以是，如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以收集以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：(一
2022-08-22 15,340
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
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法院起訴離婚步驟有哪些法院起訴離婚步驟有哪些？這個(gè)問(wèn)題相對(duì)比較大，如果簡(jiǎn)單說(shuō)，第一步準(zhǔn)備起訴材料，第二步去有管轄權(quán)的法院立案，第三步去法院開(kāi)庭，第四步等法院出結(jié)果。從立案到出一審結(jié)果通常是三個(gè)月，但如果是調(diào)查取證或者是送達(dá)的時(shí)間超出三個(gè)月，那么會(huì)自動(dòng)延長(zhǎng)到6個(gè)月
1,212 2022.04.17 -
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建設(shè)工程竣工驗(yàn)收有哪些步驟建設(shè)工程竣工驗(yàn)收的步驟并不復(fù)雜，主要包括了三個(gè)步驟，分別是自檢，預(yù)檢，正式的竣工驗(yàn)收。三個(gè)步驟要按照順序進(jìn)行，在每一個(gè)步驟之中如果發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題都要進(jìn)行補(bǔ)救和調(diào)整。具體的來(lái)說(shuō)，首先施工單位要自行組織有關(guān)人員進(jìn)行檢查驗(yàn)收，然后再進(jìn)行預(yù)檢。預(yù)檢是由
4,573 2022.04.15
