試用期過后不續(xù)簽合同嗎?
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1、試用期不得擅自延長。因此公司擅自延長你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實勞動關(guān)系，雙方均可以隨時解除，不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實勞動關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。3、你可以提出勞動仲裁要求追討后三個月正式員工工資的差額，支付2011年7月20至22日的三天雙倍工資，以及一個半月工資的經(jīng)濟補償金。
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勞動合同不是在試用期后簽。勞動合同應(yīng)當自用工之日起訂立書面勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同簽訂最遲不能超過自用工之日起的一個月，不然應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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試用期過后再簽勞動合同嗎試用期過后如果超過一個月，再簽勞動合同是不合法的。從建立勞動關(guān)系之日起，用人單位與勞動者就應(yīng)當及時簽訂書面的勞動合同，最遲不能夠超過一個月。
2022.08.11 508 -
勞動合同是試用期前簽還是試用期過后簽與實習(xí)期不同，試用期為勞動合同中的組成部分，并且我國法律規(guī)定，試用期最長不超過六個月。也就是說正確的入職順序應(yīng)該是：入職前先簽勞動合同，然后開啟試用期，試用期結(jié)束就轉(zhuǎn)正。
2020.06.22 2,093 -
試用期不簽合同誰吃虧試用期過了, 簽了合同還是不用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.18 285
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試用期后不續(xù)簽合同行嗎
1、試用期不得擅自延長。因此公司擅自延長你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實勞動關(guān)系，雙方均可以隨時解除，不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實勞動關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。
2022-04-18 15,340 -
試用期后不續(xù)簽合同合法嗎?
1、試用期不得擅自延長。因此公司擅自延長你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實勞動關(guān)系，雙方均可以隨時解除，不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實勞動關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。
2022-03-26 15,340 -
試用期過后不簽合同違法嗎
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每
2022-08-11 15,340 -
試用期過后才簽合同嗎?
從法律上來說，肯定是違法的，但實際中很多企業(yè)是這樣操作的，風(fēng)險就是雙倍工資，而且不簽勞動合同估計社保也沒有繳納，那么出現(xiàn)了用工糾紛社保也是必須要補繳的，甚至可能存在工傷工亡之類得不到保障的風(fēng)險，還有可
2022-08-10 15,340
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00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當簽勞動合同，并且應(yīng)當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17
