試用期過后不續(xù)簽合同有法律效力嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、試用期不得擅自延長。因此公司擅自延長你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實(shí)勞動關(guān)系，雙方均可以隨時解除，不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實(shí)勞動關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。3、你可以提出勞動仲裁要求追討后三個月正式員工工資的差額，支付2011年7月20至22日的三天雙倍工資，以及一個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期合同無效。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。
-
試用期不簽勞動合同有法律效力嗎試用期內(nèi)如果單位超過一個月不簽勞動合同，是違法的。自勞動者上班之日起，即與用人單位建立事實(shí)勞動關(guān)系。而建立事實(shí)勞動關(guān)系的一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規(guī)定要求單位
2020.08.18 113 -
試用期滿后簽勞動合同有法律效力嗎試用期滿才簽勞動合同屬于違法行為。 用人單位與勞動者應(yīng)從建立勞動關(guān)系之日起就簽訂勞動合同，試用期是勞動合同期限的組成部分。因此，將試用期從勞動合同中剝離是不合法的。
2020.11.11 179 -
試用期合同有法律效力嗎？單獨(dú)的試用期合同沒有法律效力。試用期的期限應(yīng)當(dāng)視為勞動合同的期限，同時也不能免除單位對勞動者的法定義務(wù)。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
2020.10.15 200
-
只簽試用期合同有法律效力嗎
只簽試用期合同的，試用期不成立，該合同期限為勞動合同期限。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三
2022-05-16 15,340 -
簽訂試用期合同有法律效力嗎
簽訂試用期合同是合法的，但只簽訂試用期合同違法，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用
2022-06-03 15,340 -
試用期簽訂的合同有法律效力嗎？
只簽試用期合同的行為違反《勞動法》，依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 ”第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動者和用
2021-07-08 15,340 -
只簽試用期合同沒有合同法律效力嗎
只簽試用期合同的，試用期不成立，該合同期限為勞動合同期限。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三
2022-06-20 15,340
-
01:07
代簽合同有法律效力嗎代簽合同要符合法律的規(guī)定，才有效力。 合同代簽屬于代理行為。 訂立合同的時候，當(dāng)事人要具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，也可以委托代理人訂立合同。 所以，法律沒有禁止合同代簽，但合同代簽要符合規(guī)定。 通常，合同代簽應(yīng)符合的規(guī)定包括： 要
3,989 2022.04.17 -
00:56
不具法律效力的合同有用嗎不具有法律效力的合同，理論上來講是相當(dāng)于沒用的合同。因?yàn)楦鶕?jù)《民法典》合同編中的規(guī)定，尤其是第四百六十五條第一款和第二款的規(guī)定，依法成立的合同具有法律效力，受法律保護(hù)，且對當(dāng)事人產(chǎn)生法律效力。反過來說，若合同雖然已經(jīng)成立，但具有合同無效的情
2,468 2022.04.15
