什么情況下可以要求用人單位調崗
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以下條件下可以調崗：第一，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更合同內容，簽訂《待崗協(xié)議》?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容?！钡诙瑒趧诱卟荒軓氖略ぷ?，的可以調整崗位?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用單位另行安排的工作的”；“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整；作崗位，仍不能勝任工的”；“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就更勞動合同內容達成協(xié)議的”，用人單位可以預告解除勞動合同。
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用人單可以要求加班的條件： （一）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要； （二）用人單位與勞動者協(xié)商一致； （三）加班時間符合法律規(guī)定； （四）其他法律規(guī)定的情況。
員工存在以下六種情況之一開除不用賠償 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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什么情況下用人單位可以要求賠償金如果用人單位有下列違法解除或者終止勞動合同的情形，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金：法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除；用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同；用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定；其他。
2020.10.14 97 -
用人單位調崗降薪情況不能。用人單位可以對職工進行調崗，但用人單位需要有充分的證據(jù)證明勞動者不能勝任現(xiàn)有的工作，并且調整崗位應當具有合理性。降薪調崗屬于變更勞動合同，需要經(jīng)過單位與勞動者協(xié)商。
2020.01.30 218 -
用人單位什么情況可以要求加班用人單位可以要求加班的情形如下： 1、生產(chǎn)經(jīng)營需要； 2、程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商； 3、加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定。
2020.04.04 414
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什么情況下單位可以調崗降薪
１、公司出具調職的相關文件，以及調職原因。 ２、如果是以不勝任調職，工作中偶爾的小差錯并不能認定為不勝任工作。不勝任的工作標準應該由公司出具，一般是不能完成雙方在勞動合同中約定的工作任務及數(shù)量、質量等
2021-07-10 15,340 -
特殊情況下，用人單位可以根據(jù)什么情況可以對女職工請求調崗降薪？
《勞動法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假
2022-01-23 15,340 -
什么情況下用人單位可以要求加班
用人單位安排員工加班須符合三個條件： (1)生產(chǎn)經(jīng)營需要。 (2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商; (3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定。
2022-08-26 15,340 -
在什么情況下用人單位可以要求賠償金？
《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動
2022-11-20 15,340
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3、用人單位轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況
3,342 2023.01.17 -
01:22
單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
00:57
什么情況下可以退房存在以下三種情況，購房者是可以要求開發(fā)商退房的： 1、開發(fā)商與購房者簽訂的房屋買賣合同無效的。比如說開發(fā)商的證件不齊全，沒有取得商品房銷售許可證就銷售商品房的； 2、開發(fā)商交付的房屋質量存在問題，嚴重影響購房者使用的； 3、開發(fā)商遲延交付房
684 2023.01.04
