勞務(wù)派遣的勞務(wù)合同有法律效力嗎
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在進行勞務(wù)派遣時，用工單位和派遣單位是需要簽訂派遣協(xié)議的，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 依據(jù)《勞動合同法》 第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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如果滿足下列條件，則勞務(wù)派遣工簽的合同有效：意思表示真實；行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
合法。勞務(wù)派遣合同，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。 勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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勞務(wù)派遣合同如何寫有法律效力勞務(wù)派遣合同需寫明，用工單位的基本信息；工作崗位；派遣期限、勞動報酬和社會保險費；以及支付方式等內(nèi)容，并且當(dāng)事人均具有相應(yīng)的民事行為能力，意思表示真實的，就有法律效力。
2020.05.18 147 -
勞務(wù)派遣合同的法律效力是什么？勞務(wù)派遣合同有以下法律價值：有利于建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，使勞動者得到充分的社會保障；通過合同的效力來約束勞務(wù)派遣單位，保護勞動者的權(quán)益。《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
2020.01.31 119 -
勞務(wù)派遣協(xié)議的法律效力勞務(wù)派遣協(xié)議中的法律關(guān)系： (一)派遣單位與勞動者。 1、派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同。支付勞動報酬、交納社會保險、辦理工傷認定和解除和終止勞動關(guān)系。雙方因履行勞動關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動爭議糾紛，必須經(jīng)過勞動仲裁前置程序。 2、勞務(wù)派遣單
2020.11.17 462
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勞務(wù)派遣合同有法律效力嗎
參考中華人民共和國勞動合同法 第二節(jié)勞務(wù)派遣 第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。
2022-01-19 15,340 -
勞務(wù)公司的勞務(wù)派遣合同有法律效力嗎
勞務(wù)派遣作為一種新的雇傭方式，有助于降低雇傭成本，減少雇傭管理費用，減少勞動糾紛。對于工人來說，建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有利于獲得足夠的社會保障。但近年來，一些用人單位和勞務(wù)派遣單位為了單方面追求自身利益
2021-10-21 15,340 -
勞務(wù)派遣合同有效嗎，勞務(wù)派遣的勞務(wù)合同有效嗎
逆向勞務(wù)派遣合同無效。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者其所屬單位派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。逆向派遣，即用人單位與本單位職工解除勞動合同后，職工與本單位
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣合同簽訂有法律效力嗎
1、合法。勞務(wù)派遣合同，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。 2、勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期
2022-05-24 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣有五險一金嗎勞務(wù)派遣是有五險一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15
