未成年人未簽勞動(dòng)合同算不算違法？
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1、用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。 2、用人單位超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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上班7天未簽勞動(dòng)合同不是違法行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
公司與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同違法，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一般支付雙倍工資不得超過11個(gè)月。
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未成年人開車算不算違法未成年人無法考取駕照，所以屬于無證駕駛，按無證駕駛論處。但是考慮到是未成年人，所以不會(huì)拘留，只罰款，但是監(jiān)護(hù)人會(huì)受到教育。
2020.03.08 1,050 -
未簽勞動(dòng)合同被辭退算違法嗎沒有簽勞動(dòng)合同的員工被用人單位辭退算違法。因?yàn)槲覈鴦趧?dòng)合同法律規(guī)定了用人單位必須與員工訂立書面勞動(dòng)合同，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位辭退員工構(gòu)成違法辭退的情形，員工可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果員工已經(jīng)工作滿一個(gè)月但不滿一年的
2022.04.15 1,154 -
未簽勞動(dòng)合同被退工算違法嗎算違法。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定了用人單位必須與員工訂立書面勞動(dòng)合同，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位辭退員工構(gòu)成違法辭退的情形，員工可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果員工已經(jīng)工作滿一個(gè)月但不滿一年的，員工可以請(qǐng)求用人單位支付11個(gè)月雙倍
2020.07.08 257
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未成年人打未成年人算不算違反刑法?
未成年人犯罪遵循從寬處理的原則根據(jù)《中華人民共和國刑法》第十七條第三款：“已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰”的規(guī)定，對(duì)已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪必須從輕或者減輕處罰。也就是說
2022-10-21 15,340 -
入職未簽勞動(dòng)合同算違法嗎？
入職后不滿一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同是不違法的，但是超過一個(gè)月為簽訂勞動(dòng)合同是違法的。
2021-12-22 15,340 -
未成年會(huì)員沒有簽勞動(dòng)合同算違法行為嗎？
1、16周歲以上不滿18周歲的是未成年勞動(dòng)者，要區(qū)分下工作性質(zhì)：如果是學(xué)生假期勤工儉學(xué)或?qū)嵙?xí)的話，單位可以不簽訂勞動(dòng)合同，但是一般會(huì)簽訂協(xié)議；如果是正式地工作了，用人單位必須按照勞動(dòng)合同法規(guī)定在一個(gè)月
2023-01-05 15,340 -
未成年簽勞動(dòng)合同，是否違法？
具體情況具體分析，例如：未滿16周歲的未成年人沒有民事行為能力，所簽訂的勞動(dòng)協(xié)議不具有法律效力，而且法律規(guī)定不能招用未滿16周歲的未成年人。 《未成年人保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十
2022-04-26 15,340
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01:09
未成年人性侵未成年算是犯罪嗎未成年人性侵未成年算是犯罪。年滿十四周歲的未成年人，犯有嚴(yán)重罪行的應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任。 1、已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的
2,415 2023.01.19 -
01:46
不讓未成年人上學(xué)違法嗎根據(jù)我國義務(wù)教育法的第四條規(guī)定：未成年人不但有接受平等義務(wù)教育的權(quán)利，而且還有接受義務(wù)教育的義務(wù)，既然還有義務(wù)那就是不能放棄的，所以即便其表示不接受義務(wù)教育那也是無效的。 在我國未成年人義務(wù)教育法當(dāng)中規(guī)定的父母、監(jiān)護(hù)人必須保證未成年人受教育
3,917 2022.04.15 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長(zhǎng)的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,960 2022.06.22
