勞動法終止與解除有何區(qū)別？
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勞動合同終止與解除的區(qū)別：前者合同訂立后勞動關(guān)系因某種法律事實(shí)而自動消滅，解除勞動合同一般需要當(dāng)事人解除；勞動合同終止與勞動合同終止不同。
區(qū)分合同的解除和終止可以通過以下幾點(diǎn)區(qū)分：1、解除合同，必須有一方做出相應(yīng)的意思表示通知對方。合同終止是合同關(guān)系消滅，通常都是預(yù)先約定好了或者其他法定事由出現(xiàn)，導(dǎo)致合同終止。2、合同的解除，只對未履行的部分合同發(fā)生效力。3、合同終止的程序簡單，辦理合同終止手續(xù)即可。合同解除程序復(fù)雜。
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勞動合同法解除與終止的區(qū)別勞動合同法解除和終止的區(qū)別有： 1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。 2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。 3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。 4、勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同
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勞動合同終止與解除勞動的區(qū)別勞動合同終止與解除的區(qū)別有：區(qū)別一：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期一般是解除勞動合同;勞動合同到期一般是是終止勞動合同。區(qū)別 二、提出解除或終止勞動合同的主體不同。勞動合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出;勞動合同終止是基于
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勞動合同終止與解除的區(qū)別勞動合同終止與解除的區(qū)別有：區(qū)別一：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期一般是解除勞動合同;勞動合同到期一般是是終止勞動合同。區(qū)別 二、提出解除或終止勞動合同的主體不同。勞動合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出;勞動合同終止是基于
2020.09.12 192
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勞動合同終止與解除有何區(qū)別
勞動合同解除和終止的區(qū)別：一般來說，勞動合同解除需要有解除合同的意示表示，而勞動終止不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。除此之外，勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)也不相同。根據(jù)《勞動合同
2022-12-10 15,340 -
勞動合同解除與終止的區(qū)別，勞動合同終止與解除有什么區(qū)別
勞動合同解除合同與勞動合同終止合同的區(qū)別：解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、
2022-07-17 15,340 -
勞動合同終止與解除與終止的區(qū)別
勞動合同終止與解除的區(qū)別有： 區(qū)別一：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期一般是解除勞動合同;勞動合同到期一般是是終止勞動合同。 區(qū)別二、提出解除或終止勞動合同的主體不同。 勞動合同解除，可以由用人單位
2023-02-20 15,340 -
勞動終止與勞動解除的區(qū)別？
解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。 終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣
2022-04-20 15,340
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合同解除與合同終止的區(qū)別合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于，合同終止包含其他合同當(dāng)事人約定以及法定的情形，而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說，合同終止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。當(dāng)事人可以通過解除合同的方式來終止合同，也可以通
2,090 2022.05.18 -
01:07
合同終止與合同解除的區(qū)別有哪些合同終止與合同解除的區(qū)別： 1、兩者適用的條件不相同。 前者既可以適用一方當(dāng)事人違反合同，也適用于沒有違反合同；而后者通常只適用于一方當(dāng)事人拒絕或者不履行合同。 2、兩者所適用的范圍不相同。 前者主要適用于繼續(xù)性的合同，一般主要是針對債務(wù)無
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解除合同和終止合同有啥區(qū)別解除合同和終止合同二者雖然都屬于合同終止的范疇，但也有所區(qū)別，具體如下： 1、定義不同，解除合同是指在合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或簽訂合同的雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。終止合同是指合同被履行完畢，或者尚未履
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