勞動仲裁不予受理條件
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁具有以下條件不予受理： 一、申請人不具有主體資格。 二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。 三、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。 四、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。 五、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效。 六、申請書及有關(guān)材料不符合要求。
勞動仲裁不予受理6個條件如下： 一、申請人不具有主體資格； 二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 三、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 四、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 五、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效； 六、申請書及有關(guān)材料不符合要求。
-
勞動仲裁不予受理6個條件勞動仲裁不予受理6個條件如下： 1、申請人不具有主體資格，申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 2、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍，爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 3、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時
2022.09.30 118,296 -
勞動仲裁不予受理的6個條件不予受理的：1、沒有協(xié)議的。就是說沒有簽訂仲裁協(xié)議的，雙方是沒有合意仲裁的；2、不屬于管轄范圍的。仲裁庭沒有管轄的權(quán)限的或不屬于仲裁范圍之內(nèi)的；3、仲裁庭組成違法程序的。4、證據(jù)是偽造的，就是說裁決所依據(jù)的證據(jù)不是真實的。5、隱瞞相關(guān)證據(jù)的
2022.06.17 7,876 -
勞動仲裁不予受理條件是什么1、申請人不具有主體資格; 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系; 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍; 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄; 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效; 6、申請書及有關(guān)材料不符合要求。
2020.05.03 388
-
勞動仲裁不予受理條件
根據(jù)【勞動爭議調(diào)解仲裁法】規(guī)定，具有以下條件不予受理：一、申請人不具有主體資格；二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人
2022-02-06 15,340 -
勞動仲裁不予受理條件是什么
1、申請人不具有主體資格;2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍;4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄;5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效;6
2021-12-27 15,340 -
勞動仲裁不予受理
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。且前面講的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義
2022-02-05 15,340 -
勞動仲裁裁決不予受理。
仲裁委員會不受理后，工人有權(quán)直接向法院提起訴訟。 勞動爭議案件有前置手續(xù)，也就是先到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不滿意的，從收到仲裁書之日起15天內(nèi)可以向人民法院起訴（一審終局事件，使用
2021-10-23 15,340
-
01:17
勞動仲裁不予受理的六個條件勞動仲裁不予受理的六個條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,954 2022.04.15 -
01:23
仲裁受理范圍當事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當雙方自愿達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當事人之間達成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,321 2022.04.17 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
