員工辭職期間沒有續(xù)簽合同怎么辦
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員工合同到期，那么在沒有續(xù)簽勞動合同的情況下，屬于勞動合同終止，員工需要直接通知單位不予續(xù)簽合同即可，單位需要給員工辦理離職手續(xù)，并在15日內(nèi)辦理好社保轉(zhuǎn)移工作，并且給員工開具解除勞動關(guān)系的證明。員工并不需要再向社保中心辦理離職手續(xù)，由單位辦理好即可。 依據(jù)《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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沒簽訂勞動合同的,可以要求雙倍工資和辭職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不發(fā)工資可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊(duì),由其責(zé)令單位支付拖欠工資,并在解除勞動合同當(dāng)日結(jié)清工資。
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員工沒有簽勞動合同辭職怎么寫員工沒有勞動合同，辭職的方法如下： 1、與單位協(xié)商一致辭職； 2、提前三十日以書面方式通知用人單位辭職； 3、依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，直接辭職。
2020.05.14 239 -
法規(guī)定沒簽合同辭職不給工資怎么辦，沒有簽合同辭職到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)投訴: 一、沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時(shí)提出解除勞動關(guān)系; 二、扣押的工資要如數(shù)歸還，一旦認(rèn)定，將要被處罰。 三、沒有簽訂勞動合同，從第二個(gè)月開始，要求工資雙倍支付。
2020.05.25 267 -
在職期間沒有簽勞動合同辭職公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)離職，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。
2020.11.29 193
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員工辭職，沒有簽合同怎么辦？
單位的員工，辭職沒簽合同可以的回答，沒有合同，形成事實(shí)勞動關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對方，可以隨時(shí)解除。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部
2022-07-15 15,340 -
沒簽合同員工辭職怎么辦
按照《勞動法》規(guī)定，企業(yè)招用員工，雙方必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面勞動合同，以此作為雙方確立勞動關(guān)系、履行權(quán)利義務(wù)、維護(hù)雙方合法權(quán)益的依據(jù)。你在受聘過程中，盡管雙方未簽訂書面勞動合同，但雙
2022-03-20 15,340 -
合同到期沒有續(xù)簽怎么辭職？
合同到期了，沒有續(xù)簽的，員工可以在與用人單位協(xié)商后辭職，不需要提前三十天通知用人單位。并且除了公司維持或者提高勞動合同約定條件、續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的以外，公司需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民
2022-11-03 15,340 -
員工沒有簽訂勞動合同試用期的辭職手續(xù)怎么辦？
未簽訂合同不能約定試用期，已約定試用期的，勞動者可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系，但造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。簽訂勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位；勞動合同法第三十八條之一的，勞動
2021-12-29 15,340
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沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
2,224 2022.04.17
