公司加班費按照什么標準支付
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支付加班費的標準如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。
支付加班費的標準是:1.平日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%;2.休息日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;3.法定休假節(jié)日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標;準的300%。單位不支付加班費勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門或撥打勞動保障熱線進行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。
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用人單位應當按照什么標準支付加班費用人單位應當按照下列標準支付加班費： 1、安排勞動者延長工作時間的，用人單位應支付的不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，用人單位應支付的加班費不低于工資百分之兩百的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作
2022.06.17 751 -
加班費支付標準是什么？我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資： 1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資； 2、在休息日工作的，應當安排其同
2020.05.03 265 -
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加班費應當按照什么標準支付？加班費應當按照什么標準支付加班工資
《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標準時間外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資： （一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不少于小時工資基數(shù)的150%支付加班工
2022-01-23 15,340 -
加班費按照什么標準支付才合法
公司加班應當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不
2022-03-20 15,340 -
勞動者加班費應當按照什么標準支付
1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。你已經(jīng)和用人單位建立合法的勞動關系，受到勞動法的保護；2、針對加班費，根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應
2022-03-25 15,340 -
勞動者加班費應該按照什么標準支付？
1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。你已經(jīng)和用人單位建立合法的勞動關系，受到勞動法的保護；2、針對加班費，根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應
2022-04-26 15,340
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01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
