勞動(dòng)合同法關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)定
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勞動(dòng)合同法關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定 養(yǎng)老保險(xiǎn)，是為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。 社保最低年限是15年，多交多給。 以個(gè)人名義參保的，如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳五險(xiǎn)。如果單位沒有做申報(bào)(沒有給開戶)的只能補(bǔ)繳養(yǎng)老。 繳費(fèi)單位(不含個(gè)體、自由職業(yè)者)漏繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)帶以下材料到各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)案補(bǔ)繳： 1、職工檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè) 2、《補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表》 3、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放明細(xì)表等 4、其他相關(guān)材料。
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一、部直屬事業(yè)單位勞動(dòng)合同制職工(包括農(nóng)民合同制職工)，一律參加水利行業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌。 二、勞動(dòng)合同制職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。 三、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按本單位勞動(dòng)合同制職工上年度工資總額15%的比例提取。工資總額的構(gòu)成及計(jì)算口徑，按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定執(zhí)行。 個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以上年度十二月份個(gè)人工資收入作為計(jì)征基數(shù)，按3%的比例提取。為便于管理，保險(xiǎn)費(fèi)金額只計(jì)算到元，不足一元的四舍五入。計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)額的工資收入，是指按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額的統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目。未列入工資總額統(tǒng)計(jì)的其他收入，不作為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。 四、個(gè)人繳費(fèi)，由所在單位人勞部門提出人員名冊(cè)、繳費(fèi)金額，財(cái)務(wù)部門在發(fā)放工資時(shí)按月代為扣繳，并轉(zhuǎn)入在銀行開設(shè)的“養(yǎng)老保險(xiǎn)基金”專戶。人勞部門應(yīng)有專人負(fù)責(zé)個(gè)人繳費(fèi)工作，建立個(gè)人繳費(fèi)臺(tái)帳。職工有權(quán)核查本人養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況。
用人單位對(duì)員工的保險(xiǎn)事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)職工全體大會(huì)討論決定。勞動(dòng)合同中應(yīng)明確規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)。
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勞動(dòng)法關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定都有哪些與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
2020.08.17 605 -
關(guān)于擔(dān)保制度的規(guī)定目前我國最新關(guān)于擔(dān)保制度的司法解釋是《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民法典〉有關(guān)擔(dān)保制度的解釋》，是對(duì)我國民法典中擔(dān)保制度的補(bǔ)充規(guī)定。
2021.02.01 289 -
關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)新規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)新規(guī)：一次性補(bǔ)繳政策收緊。目前能補(bǔ)繳的三類人是： 1、未達(dá)到法定退休年齡，因不可抗力原因中斷繳費(fèi)的； 2、未參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)或中斷繳費(fèi)的； 3、個(gè)體工商戶，可以以個(gè)人身份補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。
2020.05.07 178
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勞動(dòng)合同法關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定
勞動(dòng)合同法關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定 養(yǎng)老保險(xiǎn)，是為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于交養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定
勞動(dòng)合同法關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定 養(yǎng)老保險(xiǎn)，是為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)合同法中關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定
勞動(dòng)合同法關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定 養(yǎng)老保險(xiǎn)，是為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同法中關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的規(guī)定
勞動(dòng)合同法關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定 養(yǎng)老保險(xiǎn)，是為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是
2022-04-28 15,340
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時(shí)，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
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民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17 -
01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
