怎樣應(yīng)對用人單位調(diào)崗降薪？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。遇到公司單方面調(diào)崗降薪上述情況，在協(xié)商不成的情況下，申請仲裁，要求公司支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。能夠通過協(xié)商解決的話，盡量協(xié)商，畢竟史上最難就業(yè)季已經(jīng)來臨。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位單方面調(diào)崗降薪的，勞動者可以直接拒絕；或者勞動者認(rèn)可其決定的，也可以與單位協(xié)商，采用書面形式將變更的內(nèi)容確定下來。變更后的合同文本由雙方各保留一份。
不能。用人單位可以對職工進(jìn)行調(diào)崗，但用人單位需要有充分的證據(jù)證明勞動者不能勝任現(xiàn)有的工作，并且調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)具有合理性。降薪調(diào)崗屬于變更勞動合同，需要經(jīng)過單位與勞動者協(xié)商。
-
單位調(diào)崗降薪怎樣賠償單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。只要勞動者履行了勞動義務(wù)，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務(wù)。如果克扣工資的同時造成勞動者工資損失的，還應(yīng)當(dāng)支付克扣工資數(shù)目的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.13 536 -
單位給員工調(diào)崗降薪怎么應(yīng)對用人單位未和勞動者協(xié)商就單方面調(diào)崗降薪的，可以通過以下方式處理： 1、如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進(jìn)行重大調(diào)整，則勞動者有權(quán)拒絕； 2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.03.24 266 -
用人單位調(diào)崗降薪合法嗎用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
2020.09.11 226
-
單位怎樣對員工調(diào)崗降薪
1、對于用人單位書面降薪?jīng)Q定。調(diào)崗是指用人單位或勞動者在履行勞動合同的過程中，根據(jù)實際情況及工作需要，由用人單位主動調(diào)整或勞動者自行提出調(diào)換工作崗位，包括平級調(diào)換、上下級調(diào)換等，相應(yīng)的會發(fā)生工資待遇、
2022-08-26 15,340 -
對用人單位調(diào)崗降薪違法嗎？
關(guān)于用人單位調(diào)崗降薪合法嗎這個問題，需要根據(jù)是否違反勞動法的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由
2022-04-23 15,340 -
單位給員工調(diào)崗降薪怎么樣應(yīng)對
1、對于用人單位書面降薪?jīng)Q定。調(diào)崗是指用人單位或勞動者在履行勞動合同的過程中，根據(jù)實際情況及工作需要，由用人單位主動調(diào)整或勞動者自行提出調(diào)換工作崗位，包括平級調(diào)換、上下級調(diào)換等，相應(yīng)的會發(fā)生工資待遇、
2022-08-31 15,340 -
單位給員工調(diào)崗降薪該怎樣應(yīng)對
1、對于用人單位書面降薪?jīng)Q定。調(diào)崗是指用人單位或勞動者在履行勞動合同的過程中，根據(jù)實際情況及工作需要，由用人單位主動調(diào)整或勞動者自行提出調(diào)換工作崗位，包括平級調(diào)換、上下級調(diào)換等，相應(yīng)的會發(fā)生工資待遇、
2022-08-31 15,340
-
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
