違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金計算方法
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關于違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，1、違法解除勞動合同，公司應承擔支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責任，而不是經(jīng)濟補償。2、賠償金的計算基數(shù)，以李某在被解除勞動合同前十二個月的平均工資為準。3、由于李某的月平均工資為超過當?shù)厣缙焦べY的三倍，故可以作為計算基數(shù)。4、法律依據(jù)請參閱《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定
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用人單位違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金，該賠償金的標準應當是經(jīng)濟補償金的二倍來計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
違法解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)馁r償是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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