合同與合同期限的區(qū)別
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一，固定期限合同可以在合同到期時終止，無固定期限合同不存在到期終止。 二，無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。 三，無固定期限合同的隱性成本更高。
1、作為條件的附款必須是將來客觀上不確定的事實，如果不屬于將來或該事實是確定要發(fā)生的，則不能成為條件附款； 2、期限是以將來確定的事實的到來為客觀的，如果不屬于將來或不是確實的事實，則不能成為期限附款。
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無限期合同與有限期合同區(qū)別有哪些無限期合同和有限期合同的區(qū)別：固定期限勞動合同用人單位與勞動者約定合同終止時間，無固定期限勞動合同用人單位與勞動者未約定合同終止時間；解除或終止無固定期限勞動合同必須出現(xiàn)法定事由，固定期限合同期滿則終止；其他。
2020.08.14 275 -
有固定期限合同與無固定期限合同的區(qū)別固定期限合同和無國定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質(zhì)上存在不同。其一，固定期限合同可以在合同到期
2020.06.20 443 -
無限期合同和有限期合同的區(qū)別法律對勞動合同的期限沒有最短或最長期限的強制規(guī)定，只要用人單位和勞動者協(xié)商一致，任何長度的期限都是可以的，除了約定一個固定的期限之外，雙方也可以不約定固定期限，即簽訂無固定期限勞動合同，還可以以完成某一任務為期限。
2020.11.25 416
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無固定期限合同與固定期限合同的區(qū)別
這是對勞動者的特別保護，無固定期限勞動合同類似于以前的長期合同，“鐵飯碗”，發(fā)生不利于勞動者的情形，勞動者隨時可以依法解除合同，但是用工單位卻不能隨意解除合同。固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主
2022-02-06 15,340 -
無限期合同與有限期合同的區(qū)別是什么
無限期合同和有限期合同的區(qū)別： 1、概念。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，約定無確定終止時間的勞動合同。 2、實務。簽訂固定期限合同的，用人單位可
2022-06-01 15,340 -
合同的有效期與合同的期限有區(qū)別嗎?
1，合同有效期就是合同期限，比如勞動合同期限是指勞動合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：“勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工
2022-07-17 15,340 -
無限期合同與有限期合同區(qū)別是什么
無限期合同和有限期合同的區(qū)別： 1、概念。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，約定無確定終止時間的勞動合同。 2、實務。簽訂固定期限合同的，用人單位可
2022-11-15 15,340
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合同與協(xié)議的區(qū)別根據(jù)法律規(guī)定，合同是平等主體之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議除外。所以，在本質(zhì)上，合同其實就是協(xié)議。 合同或協(xié)議一般只是名稱，叫法的不同。只要不違法，當事人可以自己約定合同或協(xié)議的名稱，內(nèi)容
14,069 2022.04.15 -
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合同解除與合同終止的區(qū)別合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于，合同終止包含其他合同當事人約定以及法定的情形，而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說，合同終止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。當事人可以通過解除合同的方式來終止合同，也可以通
2,090 2022.05.18 -
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派遣合同與勞動合同的區(qū)別派遣合同與勞動合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動合同是簽訂勞動合同的雙方直接用工，而勞務派遣合同是雙方并不直接用工，勞動者在實際的用工單位上班； 2、勞務派遣合同一般只能在臨時性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動合同則沒有這些限制
3,724 2023.01.04
