勞動爭議可以直接申請仲裁或者起訴嗎？
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勞動爭議是可以協(xié)商解決的，協(xié)商不成的依法訴訟解決。勞動仲裁是勞動爭議案件訴訟前置程序，因確認勞動關系爭議；因勞動合同爭議；因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償金或賠償金發(fā)生的爭議可以提請仲裁，其中追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償金或賠償金不超過法定標準的；因執(zhí)行國家勞動標準在勞動時間、休息休假、社會保險等方面的爭議對用人單位一裁終局，不服其他勞動裁決案件可以提請訴訟。雙方簽訂勞動合同的，勞動合同訂立、履行、變更、終止或解除需依據相關法律規(guī)定，未簽勞動合同的，雙方勞動關系自用工之日起成立，自成立時受勞動法保護。勞動者依據勞動合同及相關法律享有獲取勞動報酬、勞動保護、休息休假、職業(yè)培訓、社保福利等法定權利，用人單位如若違反相關法律規(guī)定終止、解除勞動關系，勞動者可以依法追索經濟補償金或是賠償金。
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勞動爭議可以直接申請仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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勞動爭議可以直接仲裁嗎勞動爭議可以直接申請仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.10.01 451 -
勞動爭議能否直接申請勞動仲裁？發(fā)生勞動爭議后是不能直接起訴的，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位的基本信息;仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據來源、證人姓名和住所。
2020.02.03 220 -
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勞動爭議可以直接申請仲裁嗎
勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定處理?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已經于2008年5月1日正式施行，勞動者與用
2022-03-30 15,340 -
勞動爭議可以直接申請仲裁嗎？
勞動爭議可以直接申請仲裁。 我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員
2022-05-15 15,340 -
勞動爭議可以協(xié)商解決嗎, 勞動爭議可以直接提起仲裁或者起訴起訴嗎
勞動爭議是可以協(xié)商解決的，協(xié)商不成的依法訴訟解決。勞動仲裁是勞動爭議案件訴訟前置程序，因確認勞動關系爭議；因勞動合同爭議；因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓
2022-03-18 15,340 -
勞動爭議可以直接申請勞動仲裁嗎
勞動爭議可以直接申請仲裁。 我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員
2022-05-28 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17
