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行動(dòng)指南

申請(qǐng)人提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)5個(gè)工作日內(nèi)，勞動(dòng)仲裁委應(yīng)該給出答復(fù)，如果受理應(yīng)該出具案件受理通知書(shū)。如果勞動(dòng)仲裁委不受理，應(yīng)該出具不予受理決定書(shū)或通知。其中，不予受理的，勞動(dòng)者可以起訴到法院。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者收到裁決書(shū)15天內(nèi)可以起訴到法院； 3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單等法律文書(shū)。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！

律師普法

勞動(dòng)仲裁裁定書(shū)可否直接申請(qǐng)執(zhí)行？
可以。根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)仲裁生效后,被執(zhí)行人不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁決定的,受害方可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁定書(shū)。仲裁調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議最便捷高效的方式，有利于當(dāng)事人減少成本支出和節(jié)省時(shí)間，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議也更有利于發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。

2022.12.02 502
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求的寫法
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)、理由等。

2020.04.17 492
勞動(dòng)仲裁可以直接請(qǐng)旁聽(tīng)嗎?
如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件是公開(kāi)進(jìn)行的，其他人可以申請(qǐng)旁聽(tīng)。如果當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者仲裁案件涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的，則其他人不能去旁聽(tīng)。

2020.06.23 285

專業(yè)問(wèn)答

勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)兩年了，還可以直接申請(qǐng)仲裁嗎
不能。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間

2022-04-03 15,340
離職后一直沒(méi)有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁嗎？
雙方可以協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說(shuō)，您在辦理離職后申請(qǐng)仲裁是沒(méi)有問(wèn)題的。根據(jù)《中華人

2022-03-25 15,340
勞動(dòng)爭(zhēng)議可不可以直接受到仲裁
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般不可以不經(jīng)仲裁直接訴訟，當(dāng)事人如果要起訴的，需要在收到仲裁裁決書(shū)之日起的十五日內(nèi)及時(shí)起訴； 2、但如果有欠條且不涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以直接提起訴訟。 3、法律依據(jù)：《中華人民共

2022-11-05 15,340
仲裁可以不勞動(dòng)爭(zhēng)議就直接起訴嗎
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。最高人民法院的司法解釋又規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予

2022-10-12 15,340

法律短視頻

00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并

1,256 2022.09.09
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)

4,772 2022.04.17
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書(shū)面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)

4,942 2022.05.11