勞動合同期限未到辭職職工可以要求賠償嗎
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如果勞動者是按照正常的辭職程序辭職的，辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付其勞動報酬，并為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決。
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勞動合同期限未到可以辭職，但是需要滿足一定條件。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者有選擇職業(yè)的自由，辭職也屬于自由之一。但是勞動者需要提前30天通知用人單位，若勞動者只是試用期職工，只需要提前3天通知用人單位。
未簽勞動合同離職后是可以要求賠償?shù)?。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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合同未到期勞動者辭職要賠償嗎勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同是雙方的意思表示，勞動合同條款對方雙方具有法律約束力，雙方必須遵照履行，勞動合同期限也是勞動合同的必備條款之一，但是勞
2020.07.21 424 -
勞動合同未到期職工可以提出辭職嗎勞動合同未到期，職工可以提出辭職。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不
2022.06.08 1,047 -
勞動合同未到期,職工可以提出辭職嗎?勞動合同未到期提出辭職是可以的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。具體情況如下： 1、員工提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 2、員工在試用期
2023.02.22 1,025
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勞動合同未到期, 辭職可以要求賠償嗎?
完全可以1、舊的勞動法對于這種情況沒有補償2、新的勞動合同法于08年1月1日實施，不具有溯及力。所以你可以得到08年以后的補償3、你可以得到3個月工資的經(jīng)濟補償金，單位應(yīng)該補繳保險4、如果協(xié)商不成，建
2022-04-12 15,340 -
勞動合同未到期，工人辭職，可以要求賠償金嗎
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
2022-02-18 15,340 -
勞動合同未到期要求辭職可以要求賠償么
勞動者依據(jù)《勞動合同法》38條提出解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，標準為每工作1年支付1個月工資。其余情況勞動者提出解除勞動合同的無補償。用人單位提出解除勞動合同的，是否應(yīng)該支付補償或
2022-03-25 15,340 -
勞動合同未到期員工提出辭職可以要求賠償嗎
勞動者提出辭職，屬于勞動者個人原因辭職的，是不能要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出
2022-03-22 15,340
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無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
