勞動(dòng)合同期滿解除賠償金怎么計(jì)算？
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合同未到期解除勞動(dòng)關(guān)系是一種違約行為，該行為明確在勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例中予以明確。合同未到期解除合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資；2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算方式是：賠償金=月平均工資*工作年限*2。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算用人單位在醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，如果屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資；如果屬于違法辭退的，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金；屬于過(guò)錯(cuò)性辭退的，則不需要補(bǔ)償或者賠償員工。
2020.08.23 207 -
怎樣計(jì)算解除勞動(dòng)合同賠償金解除勞動(dòng)合同賠償金按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年
2020.04.29 148 -
解除勞動(dòng)合同賠償金額怎么計(jì)算？公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償金額是按二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)計(jì)算的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.19 153
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合同期滿解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算怎么算
終止無(wú)期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者因自身原因終止無(wú)期限勞動(dòng)合同的，不予賠償。不是的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者每年在本單位工作一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-26 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿解除賠償金是多少月怎么計(jì)算
二十年以上的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直接補(bǔ)償12個(gè)月即可。如果是2008年，補(bǔ)償20個(gè)月。法律依據(jù)： 2008年前一年一個(gè)月工資賠償，不足一年也按一年計(jì)算。2008年后是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法：第四十七條經(jīng)濟(jì)
2022-04-11 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同賠償是怎樣的, 如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的賠償金
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，需支付補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿解除勞動(dòng)合同賠償金一般的計(jì)算方法
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付違約金。 2、該法律第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)
2022-03-26 15,340
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勞動(dòng)合同賠償金是怎么計(jì)算的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒(méi)有按照合同的約定或者國(guó)家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
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違法解除合同的賠償金計(jì)算根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算；對(duì)于工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則需要向勞動(dòng)
3,809 2022.04.15
