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員工擅自離崗造成事故怎么算工傷

2023-03-21 18:19

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員工擅自離崗并非工作過程中,也非上下班途中,那么并不屬于工傷事故范疇。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

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員工擅自離崗的處理方式:用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達通知書,限定員工在指定時間內(nèi)回公司上班,并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施;當(dāng)員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯,用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開,并以書面形式送達離職通知書給員工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。

章法律師

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員工擅自離崗首先用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達通知書,限定員工在指定時間內(nèi)回公司上班,并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次,當(dāng)員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯,用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開,并以書面形式送達離職通知書給員工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。

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