員工擅自離崗出事故算工傷嗎？
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員工擅自離崗并非工作過(guò)程中，也非上下班途中，那么并不屬于工傷事故范疇。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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能。除名的條件是:1職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由。2經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效。3連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天,或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天
先要單位通過(guò)書(shū)面形式送達(dá)通知書(shū)，限定員工在指定時(shí)間內(nèi)回公司上班。寫(xiě)清楚如限期內(nèi)不上班的處理措施。當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)侯，那么單位應(yīng)該把解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，并通過(guò)書(shū)面的形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)。
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員工擅自離崗可以辭退公司經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)并公示的規(guī)章制度，一般單位規(guī)定三天就屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度，可按勞動(dòng)合同法第三十九條解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)通知書(shū)，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處
2020.07.19 696 -
員工擅自離崗怎么處理員工擅自離崗的處理方式： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)通知書(shū)，限定員工在指定時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施； 2、當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，并以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員
2022.07.29 9,435 -
員工擅自離崗如何處理？員工擅自離崗可以解除勞動(dòng)合同，但需符合以下情況： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、致使
2022.04.16 1,700
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員工擅自離崗受傷是否屬于工傷
員工擅自離崗并非工作過(guò)程中，也非上下班途中，那么并不屬于工傷事故范疇。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工
2022-04-21 15,340 -
員工擅自離開(kāi)自己的崗位，又不在自己的崗位上上班受傷了，算工傷嗎
勞動(dòng)者擅自離開(kāi)崗位，又不在自己的崗位職責(zé)受傷的，是算工傷的，勞動(dòng)者是屬于在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅摹?、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不
2022-02-12 15,340 -
職工擅自離崗上班造成他人受傷算工傷嗎
員工擅自離崗并非工作過(guò)程中，也非上下班途中，那么并不屬于工傷事故范疇。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工
2022-05-02 15,340 -
員工擅自離崗勞動(dòng)法規(guī)定
遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)通知書(shū)，限定員工在指定時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。如果員工擅自離職達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，并且以書(shū)面形
2021-12-18 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
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廠區(qū)內(nèi)交通事故算工傷嗎廠區(qū)內(nèi)發(fā)生的交通事故導(dǎo)致工人受傷，工人所遭受的傷害也能夠被認(rèn)定為工傷。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)第14條的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間以及工作場(chǎng)所之內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐艿氖鹿蕚?，?yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷保險(xiǎn)條例所規(guī)定的工
2,335 2022.04.15 -
00:44
交通事故一半責(zé)任算工傷嗎若是因工外出，因工作原因發(fā)生交通事故的，屬于工傷。若是上下班途中發(fā)生交通事故的，在非本人承擔(dān)主要責(zé)任的情形下，屬于工傷。如果是因工外出或上下班途中發(fā)生交通事故，承擔(dān)一半責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷。發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)自發(fā)生事故傷害之日起三
2,383 2022.05.11
