員工擅自離崗發(fā)生事故是工傷嗎
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員工擅自離崗并非工作過程中，也非上下班途中，那么并不屬于工傷事故范疇。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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不算工傷。在這種事件中，受害人在工作上是沒有被用人單位允許的，或者說這個(gè)時(shí)候受害人不應(yīng)該在這個(gè)地方工作，也就是受害者在這件事中其實(shí)是不符合《工傷保險(xiǎn)條例》中的工作時(shí)間，工作場所的。也就不能被認(rèn)定為工傷。
能。除名的條件是:1職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由。2經(jīng)批評教育無效。3連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天
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擅自頂替工作發(fā)生事故算工傷么不算工傷。在這種事件中，受害人在工作上是沒有被用人單位允許的，或者說這個(gè)時(shí)候受害人不應(yīng)該在這個(gè)地方工作，也就是受害者在這件事中其實(shí)是不符合《工傷保險(xiǎn)條例》中的工作時(shí)間，工作場所的。也就不能被認(rèn)定為工傷。
2020.10.11 114 -
工作人員擅自出事故算工傷嗎當(dāng)事人擅自頂替工作發(fā)生事故的，一般不能算作工傷。只有符合在工作時(shí)間，工作場所，或者因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨艿絺Φ惹樾蔚模拍鼙徽J(rèn)定為工傷。擅自頂替工作的受害人在工作上是沒有被用人單位允許的，或者說這個(gè)時(shí)候受害人不應(yīng)該在這個(gè)地方工作，所以不能被認(rèn)
2020.10.29 105 -
員工擅自離崗如何處理？員工擅自離崗可以解除勞動合同，但需符合以下情況： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 3、未為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、致使
2022.04.16 1,700
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員工擅自離崗出事故算工傷嗎？
員工擅自離崗并非工作過程中，也非上下班途中，那么并不屬于工傷事故范疇。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工
2022-04-22 15,340 -
擅自離崗，發(fā)生交通事故！是不是工傷
工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的
2022-05-15 15,340 -
員工擅自離崗受傷屬于工傷嗎
員工擅自離崗并非工作過程中，也非上下班途中，那么并不屬于工傷事故范疇。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工
2022-05-08 15,340 -
員工擅自離崗受傷是否算工傷
員工擅自離崗并非工作過程中，也非上下班途中，那么并不屬于工傷事故范疇。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工
2022-05-08 15,340
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01:13
員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認(rèn)定為工傷，必須要滿足以下三個(gè)條件： 1、需要在合理時(shí)間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運(yùn)輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06
