員工擅自離崗發(fā)生事故算工傷嗎
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員工擅自離崗并非工作過程中，也非上下班途中，那么并不屬于工傷事故范疇。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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不算工傷。在這種事件中，受害人在工作上是沒有被用人單位允許的，或者說這個時候受害人不應(yīng)該在這個地方工作，也就是受害者在這件事中其實是不符合《工傷保險條例》中的工作時間，工作場所的。也就不能被認(rèn)定為工傷。
不算工傷。在這種事件中，受害人在工作上是沒有被用人單位允許的，或者說這個時候受害人不應(yīng)該在這個地方工作，也就是受害者在這件事中其實是不符合《工傷保險條例》中的工作時間，工作場所的。也就不能被認(rèn)定為工傷。
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